當HR問到“你有什麼要問我的嗎”時，該如何回答？

對於這個問題，首先要確定的一點是，當HR問到這個問題了，一定要說“有”，這樣會讓你顯得

更加主動。

此外，HR之所以問你這個問題，就是因為你的問題能夠體現你更看重哪些方面，有的人問薪資，說明他可能更在乎薪酬福利，有的人問考勤時間，說明他可能更在乎自己的個人時間。

所以，要回答好這個問題，不妨從以下幾個方面出發。

關於公司或工作崗位

問關於公司或崗位的問題，能夠體現出來你關注公司發展，瞭解工作內容則能夠體現出來你很關心自己是否勝任工作，苦有給人HR留下“負責”的印象。

從這個角度來說，這幾個問題就很適合問。

職位的具體工作內容是什麼？工作流程怎麼樣？

工作崗位需要哪些技能？越具體越好。

公司對這個業務未來的發展目標和規劃有哪些？

當然，在面試中這些問題其實都是必須要了解的。要是不清楚公司/部門對崗位的要求，不清楚工作的具體內容就盲目進入一家公司，常常會因為不合適而後悔。

而且，如果公司的領導根本就沒有什麼清晰的發展規劃，對這個崗位也說不出來什麼專業的描述，那隻能說明，這家公司不值得去。

關於領導和團隊

工作中，真正難的是溝通問題。在面試中，不妨問一些關於團隊或領導的問題，能夠體現自己重視人際關係。

這方面的問題包括不限於以下這些。

團隊的構成如何，有多少人，他們負責的工作分別是什麼？

領導帶領下的團隊風格如何？是輕鬆還是嚴肅？

領導作風如何？工作時是什麼樣子的？

如果你喜歡的是輕鬆的工作風格，能夠吃點零食或偶爾和同事交談，但團隊風格卻很嚴肅，那你就要好好考慮考慮了。

關於面試

另外一個可以考慮的出發點是面試本身，包括面試流程和麵試結果。

從這個角度提問的好處是，讓HR知道你非常注重準備工作和重視對這家公司的面試，並且有進入這家公司的想法。

我們這次面試還有哪些流程？

如果這次面試通過了，還會有幾輪面試，以何種形式？

面試結果通知時間最晚是什麼時候？

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