好生活都是逼出來的：你有多自律，就有多自由

我有個哥們裸辭了，到現在已經六個多月了，也找不到工作，天天就是混，完全不想投簡歷和麵試，心裡充滿了恐懼。

想當年我也曾經裸辭過，當時有一種“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬篙人”的快意，幻想著自己跟李太白一樣“天生我才必有用”，立刻就會被伯樂賞識。

然而事情的走向並沒有那麼理想，被現實打擊之後，留給我的就是一陣空虛，沒了工作，就意味著只能花積蓄，家裡沒有礦，難道坐吃山空嗎？

沒過多久，我就找了一份工作，老老實實地上班去了。

我一直都屬於不會摸魚的人，不是我不會偷懶，而是我擔心偷懶帶來的快樂，會讓我喪失了鬥志。

偷懶這個東西，是很爽的，畢竟人的本能是最好不動，而工作通常都需要我們去思考、去行動，去消耗自己的能量——也就是我經常說的“逆荷爾蒙的事情”。

但是很多人並不是這麼想的——能混一天是一天、舒服一秒是一秒，拿著公司的錢“帶薪拉屎”，或者是出差的過程消極怠工，感覺自己賺大了。

我做營銷總監的時候，我的老闆提醒我說：很多員工在出差的過程中，睡到自然醒，然後再考慮要不要去拜訪客戶，你要盯著點！

說白了，這種人就是打著出差的幌子，跑出去外面逍遙了，畢竟留在公司，還有電話量的考核，外出訪客，還可以編一套拜訪記錄，來糊弄領導。

我當時單純地想：這事兒應該不可能，誰會糊弄自己呢？

後來業績一出來，就知道哪些人是真的出去逍遙，哪些人是真的在跑客戶了，因為結果不會陪我們撒謊。

職場當中，人的型別有三種，分別是“自燃型”，“可燃型”和“阻燃型”。

“自燃型”的人極度自律，做什麼事情，都有清晰的目標，有自己的規劃，很少需要外界的刺激，這樣人的人也更容易取得成就，很多的老闆和高管，基本上都是這種型別的人。

這種人還需要打卡嗎？需要公司監督嗎？完全不需要！人家的工作是給自己乾的。

通常這種人在工作之餘，會去健身、社交和陪伴家人，一切安排得井井有條，不管是工作還是生活，都有著較大的選擇餘地。

人家還沒離職，都有好多獵頭虎視眈眈了，找工作是“選擇的問題”，不是找的問題。

但是坦白說，“自燃型”的人是少數，大多數人都是“可燃型”。

“可燃型”的人，領導安排什麼，就去做一下，領導沒安排什麼，就歇著不做。

這種人選對了事業和團隊，就能夠做出不錯的工作成果；沒有選對，就跟著大環境混，我這個朋友就有點類似這樣的人。

他在職的時候，沒想過自己到底要什麼，離職的時候，更沒想過自己要什麼，現在進入求職階段，仍然沒想清楚這個問題，他的腦子裡是沒有目標的，更缺乏具體的校驗標準。

這樣的人在工作當中，沒什麼主見，生活當中，也缺乏自律，間歇性努力，時常性放棄，給自己設定一個宏大的目標，早上起來，這事就忘了。

更可怕的，是“阻燃型”的人。

這種型別的人，對工作是完全沒要求的，安排給他的工作，不但做不好，還一堆藉口。

平時休息，除了逛街，就是煲劇，要麼就到網際網路上去罵人，活著的意義，就是阻礙自己和別人過得更好，滿嘴跟口臭一樣的抱怨，讓人望之生畏。

這樣的人通常是沒什麼自由的，只能“湊合活著”，對他們來講，所謂的自律，完全不存在，隨心所欲，難道不香嗎？

我認識的“自燃型”的人，無一例外，都是各個領域的佼佼者，有著不錯的社會地位和人際關係，很多人早就實現了財富自由。

相反的，那些“阻燃型”的人，常見的狀態就是滿嘴抱怨，對什麼都不滿意，卻不願作出任何改變，他不“湊合活著”，簡直都沒有天理。

會不會有一天，“阻燃型”的人，變成了“可燃型”，甚至是“自燃型”呢？通常沒有大的人生變故，是很難發生改變的。

自己逼自己，是苦與累的問題；別人逼自己，是生與死的問題。

不做自己的主人，就只能一直在底層掙扎，你說是不是？#明少早說##凌雲觀職#