54歲的護工陳阿姨一不留神火了，說說護理員的那些事

54歲的上海護工陳阿姨，從業二十多年，對於有朝一日能成為網紅，是夢裡都沒有出現過的想法。

事情的起因是這樣的。幾個月前，陳阿姨接了一個照顧大腿骨折的老太太的活。這位老人家88歲高齡，又患有認知障礙，經常不配合醫生的治療，這讓家屬和醫護人員都相當為難。

幸好有陳阿姨在老人身邊，經過她專業耐心的看護，最終所有的事情得以順利完成。

老太太的兒子朱先生很感動，就將陳阿姨的故事寫成文章《護工陳阿姨》，發在了公眾號上。

這不‬，陳阿姨就火了。

據中央廣播電視總檯《新聞晚高峰》報道，

至2019年末，我國60週歲及以上人口2.54億人，佔總人口的18.1%。民政部2020年3月的資料顯示，全國有200多萬老人入住在約4萬個養老院，但工作人員只有37萬，其中真正的護理員只有20多萬。與此同時，一個護理員平均要服務近10個老人。

這些官方的資料，揭示了護工嚴重短缺的事實。一方面是醫院、養老院需要護工，而另一方面是護工的嚴重不足。

養老護理員何苗苗說：“我的同學朋友沒有人選擇這個行業的，一是接受不了，二是覺得這份工作很丟人。”

養老護理員老石說：“工資太少了，在北京，幹別的行業一個月能拿個五六千工資，而我們活也很累，就拿個三四千。”

是啊，工資低，沒有面子，工作辛苦，社會地位低，不瞭解養老行業等等，都是現實存在的問題。

但除了這些眾所周知的因素，我覺得還有幾個原因：

1. 長期分居，夫妻生活得不到保障。

因有家裡長輩住在養老院，所以平均一個月左右會過去看望她。上月末去探望時，發現老人的情緒不太好。問了之後才知道，原來經常照顧她的護工小胡回老家了。

我家老人生活可以自理，平時小胡也就幫忙打個水、熱個飯、拖個地，再有就是三天洗一次衣服。她一個人管8個這樣的老人，事情瑣碎些，算不上很辛苦，晚上基本能睡整覺。她人很和氣，脾氣好，經常樂呵呵的，已經在養老院做了3年了，老人都喜歡她。可是長期的夫妻分居，讓40多歲的丈夫意見很大，多次要求她回老家。終於這一天到來了，畢竟家庭的和諧穩定更重要。

國人都羞於談性和生理需求，總會有意無意的去忽視這個問題。

我看了很多官方的和私人的關於護工短缺，流動性大的報道和文章，沒有一篇提到這個人類最基本的需求問題。

作為高階動物的人，自然有Ta的生理需要和情感需求，我們也應該遵從這種自然規律。

從丈夫和孩子的角度看待這件事情，完全可以理解，並且也支援她這樣做；可作為服務的物件和單位，確實是很無奈。培養一個成熟穩定的護工不容易，半途而廢的例子實在太多，流動性大也是護工隊伍的特點之一。

2. 工作環境不好，休息時間少。

一般來說，家裡有長期臥床老人的房間總會有些味道。由於臥床，少有主動運動，身體的新陳代謝也比較慢，俗話說的“老人味”會重一些。而在一般養老院，很少有單人房，雙人、三人、多人的房間佔多數，試想一下，幾個臥床的老人長期在一個房間裡，工作環境確實有點嚴峻。

而另外，護工的休息時間很少，每個人都有固定的老人要照顧，所以經常是一個月才有一二天外出購買必需品的時間。而且護工通常睡摺疊的小床，晚上開啟，放在老人床邊，早上早早起床，收起來放角落裡。

有醫院陪床經歷的人，都知道睡那種小床的滋味，長期如此，感受可想而知。

3. 工作體驗差，傳統觀念不容易接受。

記得看到過一篇文章，護工小李沒有繼續養老護理員的工作，是因為受不了同一房間的老人這個在吃飯，那個要大便。臥床的老人吃喝拉撒睡幾乎全在床上，這種事情就難免會發生。小李說，我可以克服房間氣味的問題，可看到一個在大口吃飯，隔壁床上的那位在面紅耳赤地大便，我一下子就崩潰了。

的確，這不是一般人可以克服的心理障礙。另外還有件難堪的事情，就是女護工給男老人洗澡。由於男護工太少，所以這種情況相當普遍。護工小李的老鄉就是這樣被嚇退的，僅僅堅持了二天，就不辭而別，後來才告知小李原因。

傳統觀念根深蒂固，尤其是護工沒有經過正規的醫學培訓，突破不了性別障礙

。而且很多人對養老行業缺乏瞭解，造成了“原來是這樣”的後知後覺，因此，也成為了養老院留不住人的原因之一。

4. 工作不受尊重。

曾經看過一個採訪節目，片中的養老護理員說著說著就泣不成聲。的確，在世俗的眼光裡，這是個伺候人的下等活。老人家屬隨意指揮Ta們幹這幹那，有時候還說些侮辱性的話。被採訪的養老護理員說：“幹我們這行的入行門檻低，文化程度不高，大多來自偏遠不發達地區，年齡也大，可我們也是經過正規培訓，拿了上崗證的。我們的工作又苦又累，靠自己的勞動掙錢養家，就不能給我們最起碼的尊重嗎？”

在一個文明成熟的社會中，職業不分貴賤，都應受到尊重。護工的辛勤付出，也是對社會進步的貢獻，Ta們需要有更多的職業成就感和尊嚴感。