為什麼職場中，“我”總有看不順眼的人？你要明確心理閾值
點選右上角【關注】霸王課頭條號，收穫更多加薪秘籍。
本文共2091字，閱讀全文約5分鐘
無論在職場中，還是生活中，人與人之間的相處，總是一個千古難題，尤其是在職場中，不管你走到哪裡，總有一些同事讓你甚是反感。
奇怪的是，你們之間有的時候也沒有什麼深仇大恨，為什麼他的一言一行都讓你看不順眼呢，甚至有的時候對方做了一件積極的事情，在你這裡也是糟糕的。
其實這是一種職場中常見的現象，很多人在職場中多多少少都會有自己始終看不順眼的人。
接下來，我們深入的聊一聊該如何與這樣的人相處，既不影響心情，又不影響工作，讓你們順利的相處下去。
但是，在這之前，我們有必要了解一下，為什麼職場中總是有些同事，我們就是看不順眼？
一、為什麼有些同事，我就是看不順眼？
1、職場社交不由自己決定
我們生活中其他場景的社交範圍或者物件，基本上可以有自己決定，喜歡什麼樣的人就多接觸，看不順眼的人就敬而遠之。
而在職場中就不一樣，職場中與誰成為同事，與誰一起做專案都不在你的控制範圍之內，而是由公司、領導決定的，所以，總會安排一些不“看不順眼的人”，而你又躲不掉。
2、林子大了什麼鳥都有
我們不是常說一句話嗎？叫“林子大了什麼鳥都有！”職場中的社交也這麼一回事。
每當形成一個社群時，我們本能的就會給群裡的每一個人貼上標籤，有路人、好人、大神、小人等等，當然也有我們看不順眼的某某人，職場中有句玩笑話“每一家公司裡的傻叉都是正態分佈”的，可能就是這個道理了。
也就是說，一群人，達到一定數量以後，總有你看不順眼的人，即使現在這個你看不順眼的人走了，你可能會開心幾天，但過不了多久，你又會看不順眼另一個人。
正常來說，這也不完全是你個人的問題，甚至可以說，這是一種客觀存在的生物規律。
因為我們本能的會用更簡單的方法理解和處理我們身邊的社交關係，這就是從生物進化過程中帶來的生物本能。
所以，我們可以這麼理解，你進入任何一家企業，基本上都會遇到自己不喜歡的人，並不是因為他做了什麼讓你不開心，而是因為他是這群人中，讓你接受程度最低的，慢慢的甚至會走上極端，他的一言一行，你都不喜歡。
面對這樣的情況，我們可不能任由其發展，這不利於人格和職場的發展，那我們應該如何與之相處呢？
你需要準備兩張紙。
二、職場關係處理，你需要兩張白紙
你可以仔細的回想一下，職場中，當你不喜歡一個人的時候，他做什麼都會招來你的討厭、猜想。
同樣一句話別人說出來，你不會感覺怎麼樣，而你不喜歡的那個人說出來，你就會覺得陰陽怪氣的，甚至他放個屁你都覺得比別人的更臭。
如果這樣的情況很嚴重，你不妨拿兩張白紙出來，做個小實驗。
首先在一張白紙上寫上自己喜歡的同事的名字，然後在上面寫上10個形容詞，用來評價你喜歡的這位同事。
然後再另一張紙上寫上你看不順眼的那位同事的名字，然後同樣寫上10個形容詞，評價你不喜歡的這位同事。
寫完以後，你會發現你喜歡的那個人基本上都是正面的形容詞，大方、幽默、貼心、友好等等。
而你看不順眼的那個人，那肯定全部是消極的形容詞了，小氣、陰險虛偽、勢利等等。
我們理性一點去思考，世界上真的有這麼完美的人嗎？再或者世界上真的又有這麼一無是處，全是缺點，毫無優點的人嗎？顯然是不對的。
這些評價，很大一部分，顯然是自己主觀上的意願，也就是我們內心給某個人“貼標籤”。
這樣的標籤，貼上去以後，那無論對方做什麼事情，是好事也好、壞事也好，我們都會根據之前貼的標籤，進行一個情緒化的反應。
這也就是為什麼，你看不順眼一個人，他做什麼你都看不順眼，做什麼在你眼裡都是錯。
在職場中，這樣的心態是不健康的，我們一定不能讓這樣的心態過分的蔓延、發展。
所以，我們可以拿起寫了不喜歡的同事的那種紙，來分析一下，他做了哪些是讓我對他有這樣差的評價，這些事難道真的是他做錯了嗎？
我們可以一一的進行分析，分析之後你會發現
，其中會有80%負面情緒是毫無理由的，而只有20%的負面情緒，是有原因的，
可能確實是對方做了什麼不合適的事。
那麼這裡的20%的負面情緒，所對應的對方的行為就是你真正在意的，真正反感的，這是一種心理閾值，或者說是你的底線，一旦出現了，就真的會惹怒你。
三、高情商的職場人，沒有朋友，只有夥伴
有時候職場小人小事確實難避免，作為一名成熟的職場人要學會放平心態，理性面對。
職場環境確實很複雜，很難遇到與你興趣相投，志同道合的好朋友、好閨蜜，所以你沒必要帶著額外的情緒去看待某位同事。
職場中只有一起做事的小夥伴，你們之間唯一的聯絡也就是工作關係了，你也別奢望其像朋友一樣合著你的胃口，對方也沒有這個義務。
只要明確好如何互相配合，互相借力，完成工作，實現共同的工作目標就好，不需要教他做事、做人，變成你喜歡的樣子，或者抱怨、或者生氣。
所以作為一名成熟的職場人，具體應該如何與自己“看不順眼的人”相處呢？
我們可以找一個機會與其開誠佈公的談一談，按照上面確定的心理閾值的一些內容，告訴對方我不喜歡什麼，希望你可以避免在我面前做這些事，以免發生一些誤會。
當然這你提出的要求一定不是無理取鬧、強詞奪理的，而是對方習慣性的動作，但同時又真的傷害到了你，例如在你面前說領導的壞話、佔你的小便宜、調侃你的一些缺陷等等。
這樣的話總比相互踩了雷區，一直互相生悶氣，直到忍不住的時候直接爆發，要更好，否則後果可能不堪設想。
—— END ——
歡迎
關注【霸王課】頭條號，一起加速成長
，成為一名優秀的職場精英~
如果你喜歡我的文章，不妨
點贊、轉發、收藏
一下哦。
改變習慣，重新整理認知，規避風險，快速逆襲。
歡迎關注我的專欄，一起升職加薪、成長為出類拔萃職場精英。點選下方連結即可瞭解更多詳情☟☟☟
