996已經夠累了, 715又來了, 難道加班也要“內卷”嗎?

現實生活中，很多公司都以加班為榮，想著員工將更多的時間放到工作上，為公司帶來更大的收益。

尤其是有些網際網路企業，為了達到利益最大化，基本都會推行“大小周”“單休”的工作制。

不過，這些制度跟“996”相比，在厲害程度上還是要差上不少的，還能夠讓人接受。

要真的是“996”工作制，工作起來可就沒有那麼輕鬆了，大部分時間只會覺得累。

那麼，996已經夠累了，715又來了，難道加班也要“內卷”嗎？

你知道“996”工作制嗎？

先問一下，還有人不知道“996”工作制嗎？

所謂的“996”工作制，指的是一週工作6天，上班時間從早上9點到晚上9點。

整個工作過程算下來的話，一天要將近工作10個小時，換算成一週的話就是60個小時。

從《勞動法》來說，這種工作制度顯然是不合理的，有種在壓榨員工的感覺。

正是如此，當“996”工作制度出現後，在網路上引起了激烈的討論，大部分人表示要抵制這種制度。

出現這種情況也能夠理解，《勞動法》中就明確規定過，公司員工每天工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。

而且，長時間的工作對身體健康也會造成很大的影響，不利於員工持續性的發展。

可以說，“996”工作制就是一種病態的加班文化，完全不值得提倡。

“715”是什麼？

可能很多人還不知道“715”是什麼樣的工作制吧？

其實，這是前段時間西貝創始人賈國龍提出來的，他在混沌大學課程影片中表示，我們每週工作7天，每天工作15個小時，白天加晚上，夜裡總開會，十幾年前就這樣開始了。

此言論一出，遭到了網友的熱議，更有網友表示：996已經夠累了，715又來了，難道加班也要“內卷”嗎？

確實，與“996”工作制相比，“715”工作制在情況上著實嚴重多了，更讓人覺得有種病態感。

雖然有時候員工加班是不可避免的事情，但是這一切也得基於員工的自主選擇上，而是透過制度強制員工進行加班。

可以說，如此長時間的上班，很少能夠員工堅持下來，即使後面有著高工資和高補貼，也難以讓人堅持長久。

只能說，“715”工作制是不值得提倡，更是觸犯了員工本身的利益。

難道加班也要“內卷”嗎？

從“996”工作制，到“715”工作制，能夠看到企業在員工身上耗費了不少心思，透過壓榨員工的休息時間，為公司謀取到更多的利益。

從表面上來說，員工與公司之間是僱傭關係，但實際上雙方之間卻是合作共贏的關係。

員工透過個人能力，為公司創造出可觀的利益；公司則為員工，支付相對應的酬勞。

這本就是相輔相成的局面，完全沒有必要用畸形的工作制，去逼迫員工賣力的工作。

而且，長時間工作會給身體帶來很大的影響，可能會遇到各種各樣的健康問題，比如：脫髮、近視、精神衰弱……甚至還有員工疲勞工作，倒在工作崗位上的事情發生。

每個公司都是相對獨立的，在加班這件事情上要有自己的見解，而不是想著與其它公司攀比，以致於形成”內卷“的局面。

這樣下去，不僅員工會受到傷害，公司也會受到影響，並不是一件划算的買賣。

總的來說，“996”工作制和“715”工作制，完全稱得上“病態“加班文化，是不值得提倡的。

企業和員工之間，要保持合作共贏的關係，為員工提供健康的工作環境，光明的發展未來；而不是想著用加班制度透支員工的健康，剝削員工的價值！