華為苦尋的天才數學家，因人事遲到拒絕加入，任正非：別回來了

這些年華為在科技創新方面下的功夫是有目共睹的，當然為此也投入了不少錢。2000年的時候任正非在採訪中說到華為每年的繳稅金額都高達千億，研發投入也是上千億，然而這還不算什麼，關鍵的是這些年來華為遭受了太多來自外部的壓力和打擊，最後他說到：華為真的沒錢了。

但是即便是在這樣的情況之下，任正非始終都沒有放棄研發，於是他發起了“天才少年計劃”，開出了年薪百萬的條件，他想要高薪來留住人才。

在任正非看來，對於一個企業而言，無論是生存又或是發展，人才都是最為關鍵的因素。華為能夠一步步超越國內其他企業成為業內第一，又躋身於世界百強之列，都離不開任正非在人才招攬方面下的功夫。

與中興競爭人才

華為這個企業在很早的時候就已經非常重視人才了，起初中興發展的也不錯，那個時候中興創始人侯為貴也意識到了人才的重要性，於是華為和中興之間掀起了一場搶人才大戰。

為了能夠招攬更多的人才，任正非經常自己親自去各大高校的人才招聘市場，當時華為就已經開出了月薪不低於4500的條件，要知道那個時候有個萬元戶都很了不起了，可想而知這樣的工資在當時對於一個普通人來說是多高的水平。

任正非不僅想要招攬畢業生，甚至對沒畢業的也“打起了主意”，因為他不想放過任何一個有潛力的人才。於是他經常邀請那些沒畢業的學生來華為實習，雖然那個時候華為在經濟上已經很困難了，但還是承擔了學生所有的路費和住宿費。

任正非為了跟中興搶人才到底有多拼呢？一次他聽說了中興到清華的招聘會時間，於是決定提前一個月去清華宣講，而且開出了比中興還要高的工資條件，而後很多原本想加入中興的學子紛紛加入了華為。

在兩家企業這一場沒有硝煙的戰爭之中，華為一直主動出擊，幾次都取得領先。

敢用人才

同樣是在2000年，華為遇上了2G到3G技術攻克方面的難題，當時華為技術部急的焦頭爛額卻始終沒有解決方案，於是在查閱資料的過程中工作人員發現了一篇文章，並且認為這個作者或許能夠幫助華為解決這個難題，突破這個瓶頸。但是這個作者在俄羅斯，距離實在太遠了，任正非當時就決定組織一支招聘隊遠赴俄羅斯去請他。

然而事情發展並不順利，在華為的招聘隊趕到之後，因為比約定見面的時間晚了十分鐘，這讓這位天才數學家大怒，於是不願意接見他們。任正非知道之後便說：不把他接回來你們也別回來了。之後招聘隊在一番誠懇道歉之後，這位數學家終於見了他們。

對於華為開出的薪資條件他表示非常滿意，只不過考慮到自己的家人都在俄羅斯，所以不太想遠赴中國搞研究。聽到這個訊息，於是任正非立即決定在俄羅斯當地開設研究所，這樣一來不僅能留住這位天才數學家幫助華為攻克眼前的難題，還可以吸納俄羅斯的各界人才，以利於華為未來進一步的發展。

不過這個天才數學家在就職之後，整日在研究所一副無所事事的樣子，而且工作態度十分懶散，每天除了擺弄電腦之外，就是搞一些數學研究，看到這樣的狀況不少人開始擔心他能否為華為攻破這個難關，會不會到最後這些年的錢都白花了。

2008年的某一天，這個天才數學家找到了任正非，說自己已經找到了解決方案，他隨後立即聯絡了上海研究所的人來驗證，果然是正確的。於是華為的發展邁上了一個新的臺階，超越了很多之前發展排在前列的企業。