聯想最新利潤率2.85%，楊元慶3年拿走4.6億，楊元慶值這個價嗎？

有句話是怎麼說來著？寧做創業狼，不做打工狗！

但春公子想說的是，如果打工能做到一家上市公司的職業經理人，那也算是超越一眾人了。

職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。

以前新華都的唐駿就被網友們稱為中國的“打工皇帝”。可自打網友們認識了聯想的楊元慶，唐駿這個位置也該讓出來了。

古人誠不欺我，書中自有黃金屋。不信？看看聯想楊元慶這些年在聯想的年薪有多高，這或許能激發你們對知識的渴望。

聯想薪酬委員會給首席執行官制定薪資結構包括工資（固定薪酬）、年度績效獎金（表現獎金）、股權激勵（長期獎勵）等部分。

我們細分來看，楊元慶在聯想公司的福利組成如下：

工資127萬美元，摺合成人民幣是818萬元。

年終獎753萬美元，摺合成人民幣是4851萬元。

長期股權激勵1504萬美元，摺合成人民幣是9691萬元。

其他82萬美元，摺合成人民幣是528萬元。

有資料顯示，最近3年（2018-2020）楊元慶在聯想集團的薪酬分別是1。135億、1。747億、1。719億。算下來，楊元慶3年從聯想拿走4。601億元。

楊元慶的年薪高嗎？這要看和誰比。如果說和京東的劉強東比，劉強東在京東和京東旗下幾家拿的年薪總和要超過楊元慶，但京東是人家劉強東一手打造的，這個沒什麼說的。

在和蘋果華為兩家公司對比，無論是商圈影響力還是公司的賺錢能力，聯想和蘋果華為都不在一個檔次上。

很顯然，楊元慶在聯想所拿的年薪太高了。對於年薪過高的問題，楊元慶之前也迴應過，楊元慶給出的理由就是聯想是一家國際化的公司，自己拿的年薪不能比美國員工低。

但是有句話怎麼說來著？對公司做出大貢獻，才有資格享受更高的待遇。縱觀聯想公司這些年，雖然PC出貨量是做到了全球第一，但聯想所處的行業是“夕陽行業”，聯想在其他新業務上又沒有多少話語權，楊元慶作為聯想現任掌門人是有責任的。

在春公子看來，不僅是楊元慶的年薪過高，就連聯想一眾高管在聯想的年薪也是過高的，我們可以說是拿的不合理。

為何呢？2021年聯想財報利潤率2。85%。這麼大的一個企業，這麼低的利潤率，而一眾高管還拿走每年利潤的大頭。也難怪大部分網友們是“憤憤不平”。

聯想作為全球500強公司，是中國實體經濟的一部分，做的終究是進料、招人、加工、生產、銷售、儲運的工作，是真真切切在生產實際財富，是確實在提供就業崗位，是確實在帶動上下游產業鏈一起運轉，但最近這些年之所以口碑下滑，主要還是網友們認識到了核心技術的重要性。

聯想現在要想扭轉負面效應，春公子覺得應該一眾高管應該主動降低年薪，同時公司每年的利潤用來加大研發，這才是網友們所期望看見的，大家說是不是這個道理？