春公子之前就說過，聯想最大的毛病是這麼多年頂著“中國科技企業”的帽子，卻未能對中國科技產業作出應有的貢獻，而不是司馬南所說的什麼人家負債率過高的問題...

當年的孫宏斌服務於聯想集團，而當時的“大掌櫃的”就是如今問題重重的柳傳志...

同時，他認為政府應該將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，支援並鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出臺女性員工招聘比例的指導原則，加強孕期、產期、哺乳期三期女性的績效和晉升保護等實施細則，徹底消除就業中的女性歧視...

但任何事情都要站在歷史的觀點去看，在八九十年代的時候，聯想走“貿—工—技”的路線並不能說錯，畢竟企業只有存活才能有下一步，而相比於 “技—工—貿”而言， “貿—工—技”的路線起步會更輕鬆（“技—工—貿”可以參考華為，任老一度都要賣掉華為了，...

楊元慶是這麼說的，依然相信全球化是必然的趨勢，一家公司沒必要做所有的事情，所以聯想並不打算做作業系統和晶片，會做好自己的角色，與值得信任的合作伙伴合作，為使用者提供最好的產品...

或許連柳傳志本人都想不到，聯想成立三十餘年了，可為何市值1000億港元都不到資本市場是極度聰明的，這麼多年過去了，聯想集團的市值很難站穩1000億港元，目前聯想集團的市值為904億港元...

為此，聯想要做的不僅僅是加大力度投入研發和自主創新問題，在這個網際網路數字化時代，改變商業模式，重新設計企業機制才是硬道理...

”楊元慶表示，到2023/2024財年結束，聯想集團的研發投入將在 2020/2021 財年的基礎上實現翻番，未來五年聯想的研發總投入將超過1000億人民幣...

首先，聯想高管普遍沒有這麼高的工資楊元慶應該很難有能力和底氣去反駁了，此前，楊元慶一直在說自己是聯想高管，拿的年薪不能比美國員工低，可是，無論是寧旻、李蓬，還是國科控股，這些高管和楊元慶在聯想中的地位應該差距不大...

說到這，聯想到底還是不是一家中國企業，應該也是很多人關心的問題...

包括司馬南也專門對這件事進行了討論，引用來自外媒的訊息稱聯想和其它公司一起參與一致行動...

在當初基於滴滴、聯想陷入這樣的“斷俄”風波的時候，有媒體就曾問及過，在老美用同樣辦法要求中企的時候，小米、華為等等的中企是否會遵守這個規定...

如今國內眾多科技企業都在積極佈局新能源汽車業務，國內市場形勢一片大好，但是整個行業剛剛起步，還處於“洪荒階段”，市場監管和行業整體規劃還有許多需要完善的地方，只有找準了發展角度，行業才能真正走上正軌，所以雷軍的建議非常具有代表性，也表達出了...

難道聯想真的忘記自己是中國企業了嗎...

司馬南對聯想發出靈魂七連問，張捷教授等知名學者從聯想當年改制問題入手，深剖聯想為何成了現在這個樣子，引起了網友對柳傳志等人是不是“竊國大盜”等問題進行了激烈討論，並編了一個順口溜——“滿門忠烈柳傳志，兩袖清風楊元慶”...

在過去的半年裡，網友扒出了聯想不少的“黑料”，如在2014年向美國涉軍單位無償捐贈大批次電腦，楊元慶迴避聯想的“國籍”問題——“聯想是一家植根於中國的國際化企業”...

在過去的半年裡，網友扒出了聯想不少的“黑料”，如在2014年向美國涉軍單位無償捐贈大批次電腦，楊元慶迴避聯想的“國籍”問題——“聯想是一家植根於中國的國際化企業”...

此外，中國證監會正式釋出的決定證實了聯想上市被上海證券交易所撤銷的最根本原因是科技創新屬性...

2015年8月，聯想宣佈在全球裁員，當時，摩托羅拉位於芝加哥的總部，至少有近100名員工員工被告知部門取消，相關單位轉移到中國...

連一生為國內科技奔走的倪光南院士都指出聯想股份架構是很“特殊”，還拿出資料對比，華為任正非、微軟的比爾蓋茨、蘋果公司喬布斯都從持股較多減少到1%左右，而聯想柳楊呢...