為什麼工廠留不住正式工人? 跳槽真能升職加薪嗎? 這幾點得明白
趙四是南京郵電大學的碩士研究生，在大廠當了6年程式設計師。
聽了朋友一句話，果斷離職， 卻讓自己工資漲了近3倍。
趙四碩士畢業後，就進入了南京某網際網路企業，從事程式開發工作。2015年入職，工資9400元。趙四工作勤勤懇懇，業績也很突出，老闆很器重他，連年給他漲工資，2017年，工資漲到了11000元。
趙四很高興，乾得很有勁。17年，11000元的工資，在南京也是不錯的水平了。
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一次同學聚會，一句不經意的話，讓趙四認清了職場現實。
研究生同學聚會的時候，同學們在一起聊天拉呱。期間，大家都談論起了自己的工作，也不可避免地談到了工資問題。
畢業幾年，大家也逐步的拉開了差距，有的能力強，工資高；有的能力差，業績不高，工資收入也低。大家都是搞計算機技術的，能力大小都明白，所在的公司狀況大家心裡也都清楚。言談間，互相傾訴工作，討論公司狀況。
這時候，
有一位同學，說了一句話，讓同學們唏噓不已。
這位同學說：“我在咱們班裡，成績一直是中游，業務水平也不高，但是，我現在卻是我們公司的業務主管，工資月薪兩萬，還有提成，為什麼呢？”
同學在賣關子，引發我們思考。大家七嘴八舌地提出了很多的觀點，都被這位同學否定。
最後，他笑著說：“
我是靠跳槽才走到今天這一步的。
”
聽了他的話，大家都很不解。
跳槽怎麼會升職加薪呢？
通常認為，升職加薪是針對老員工的，論資排輩、按工作成績來提拔員工，給員工漲工資。可是， 同學卻在跳槽後，既升職又加薪。這是為什麼呢？
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他解釋道：“他在原來的公司乾得很好，成績很突出，但是，公司漲薪就是慢，大家都是慢慢漲薪，不會單獨給我漲很多。而且，也不會提拔我，我前面還有好多資歷老、業績突出的人，可是領導就是那麼幾個，自然輪不到我。”
他的話，聽著也好像真是這麼回事，我們自己就是這樣，在老公司還在等著提拔，慢慢漲薪。
他接著說：“我跳槽就不一樣了，應聘新公司的時候，我拿著我現在的工資待遇跟對方談判，起薪就是比現在高，而且，我還 爭取了領導崗位，自然，跳槽後，新公司既給我漲薪又給我升職。這就是跳槽帶來的溢位收益。“
聽了他的話以後，趙四若有所思。
原來，職場現實就是這樣，老公司不會隨意提拔員工，更不會大幅度漲薪。而跳槽，卻也是讓新人升職加薪的快速通道。想明白了，趙四決定試一試。
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屢次跳槽，趙四嚐到了甜頭。
2017年，趙四邁出了跳槽的第一步。那一年，他在老公司的工資是11000元，到了新公司，工資立馬成了16000元，淨漲了5000元。而他在老公司工作3年，漲薪才1400元，差距很大啊。
後來，趙四又跳槽了兩次，工資達到了32000元。如果趙四一直在原來的老公司，恐怕6年的時間，漲薪也不會達到15000元。而跳槽， 卻讓他的工資上漲了近3倍。
除了工資的上漲，趙四在職務上也得到了升遷，成為了專案經理。
透過趙四的故事，我們可以看出，現在， 越來越多的工廠留不住正式的工人了，尤其是那些人才。
為什麼大家都紛紛從工廠離職呢？
正式工人從工廠離職，原因是有多方面的，我們從兩個維度來分析一下，工廠+工人。
從工廠的角度看。
一是企業固定的思維模式，讓員工不舒服。
企業對待公司老員工上，有一定的思維慣性，工資慢慢漲，職務慢慢提，一切都是按照公司規定和潛規則來，不能打破。可是，大家都是有才華的人，不漲工資不能養家，不升職代表自己沒能力。那麼， 人才自然不喜歡被埋沒，於是，另謀高就也就順理成章了。
二是企業按部就班的速度，讓員工不甘寂寞。
工廠，習慣於按部就班的生產經營，按時上下班， 規定的流水線，固定的產品，固定的工作流程，長此以往，員工容易產生疲憊感，更容易懈怠。企業文化也讓員工沒有創新意識和奮鬥精神。
從員工的角度看。
一是人往高處走的思想。
跳槽就是一種擇優選擇的路徑，透過應聘，選擇更好的企業，高工資、優待遇、高職務，吸引了很多人跳槽換公司、換工作。水往低處流，人往高處走，良禽擇木而棲，員工自然也會選擇好企業。
二是金子在燈光下才會發光。
是金子，總會發亮，可是，金子也需要被髮掘出來，放在有燈光的地方下，才能發光發亮。員工辭職，就是在尋找讓自己能夠發光發亮的地方，尋找能夠更好地展示自己的舞臺。
三是平臺決定了員工的作為。
員工辭職，其實是在選擇企業，選擇平臺。大平臺，有大平臺的優勢。小平臺有小平臺的機遇。在不同平臺之間的工作、學習，能夠讓員工學到很多，也能很快的成長起來。透過平臺選擇， 讓員工成長進步，創造更大價值。
綜上來看，越來越多的工廠正式工辭職，是一種價值選擇， 是一種平臺選擇， 更是在尋找適合自己的舞臺和機會。
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工廠正式工辭職，真的能夠達到自己升職加薪的目的嗎？
我老家有位朋友，就經常辭職換工作，今天干這個，明天干那個，總是不盡人意。幹來幹去的，不是在建築工地當小工，就是當保安，工資兩三千，待遇也差。
他為什麼會這樣呢？原因很簡單，他就是一個農民工，還吃不得苦，受不得累，啥工作都不專心幹，三心二意的。當然， 就達不到升職加薪的目的了。
因此，並不是所有的工廠正式工辭職，都會有很好的結果。
這裡，有幾個點才是離職後升職加薪的關鍵。
一是有能力。
新公司憑什麼給你升職加薪，當然是因為你是一個人才了。招攬人才， 讓人才創造更大價值，這是公司的用人目的。你有能力，就不怕公司不給你高薪。
同樣，你沒有能力，任何公司都不會看重你，升職加薪更是與你無緣。
二是有成績。
除了能力，還得有成績。踏踏實實工作，兢兢業業，用自己的高能力，創造更大的價值，帶來更大的財富，這樣，企業才會把你放在更加重要的崗位上，給你更大的回報。
碌碌無為的人，即使能力再強，沒有成績，沒有業績，跟沒有能力也沒多大區別。
三是有經驗。
工作經驗對員工是非常重要的，尤其是大廠工作經驗。經驗豐富的員工，有能力帶團隊，也能夠帶領其他員工共同進步。在攻堅克難的時候，經驗是很重要的。
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綜上所述，現在大廠的正式員工已經是普遍的情況了。良禽擇木而棲，選擇更好的平臺和企業，是每位員工的夙願，也是有助於快速升職加薪。不過，在辭職的時候要注意，要反問一下自己，是否有能力，有經驗，能幹出成績，否則，還是慎重選擇辭職！
