6、喝他喝過的酒,受他受過的傷...
Z總監也解釋說是因為這些員工平時懶散,技能沒有特別突出,面對一些重要的、核心的工作當然是安排靠譜的員工去做,一些技術含量不高、邊緣性的工作,自然應該給這些話多事多、技能普通的員工做了,我這也是“對事不對人,想把工作儘可能做好”...