從初次面試的忐忑不安，到終面答辯的侃侃而談，實習生們的進步有目共睹，但為了幫助他們更好地成長，實習導師還是提出了許多中肯的意見和建議——指出王睿在深層次思考能力以及領導力的欠缺...
尤其知名公司，比如我們常有群友說阿里讓TA參加面試，但崗位並不是TA喜歡的，我一般都是鼓勵TA先進去...
2、你的最低接受薪資：先說明你個人能勝任這份工作（自己準備充分），然後你可以說明你之前的薪資待遇，各種組成部分綜合考慮出一個值，一般一個企業會考慮給予不低於前一份工作的待遇...
哪知道不是的，說是松江工廠的副廠長要面試我，副廠長叫HT，人很和善...
眼看就要被錄用要拿到offer了，卻敗在了終面...
2.和人力進行深層次的溝通面試被拒很多時候人力給你的是一個表面上的理由，背後更深層次的原因一般不會給你講...
所以，面試後HR跟我說這個崗位不招人了，讓我嘗試另一個職位，要不要試一下...
