（五）非過失性辭退出現以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...

1萬人歸零”、“人力資源部要把5000個管理崗位回答清楚”、“組織部先把1335個管理幹部的學歷調出來看看，有沒有考核”、“沒完成考核就拿保底工資”、“招聘大學生排名100名以外高校的原則上不要，重新審查去年來的大學生”等，中國重汽對全體領...

王仕貴律師解析：需提前通知勞動者方可解除1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位...

法妞網友諮詢：被裁減人員有哪些權利郭水平律師解答：根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員後，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員...