— 1 —職場，不爭一時之長短在職場工作過一段時間的人，都應該有這樣的感覺：想要完全嚴謹、公平地切分工作成果，幾乎是不可能的事...

當然這兩種狀態都是取決於自己對於工作的態度，只是在職場上，我們還會遇到這樣一種情況，領導在對於別人任務中出現差錯的地方，能夠很快發現並讓他改正，但是對於那些表現得比較優秀的人，卻很少去誇讚和獎賞...

建安五年（公元200年），東漢末年的謀士許攸，本是袁紹的謀士，但在官渡之戰的緊要關頭投靠了發小曹操...

”——佚名大智若愚相信大家都知道，真正有頭腦的人，都會揣著明白裝糊塗，這才是真正的聰明...

公元前197年，陳豨謀反，劉邦親征，而韓信在給陳豨的信中說：“你只管起兵，我竭力協助”，但是由於韓信一位家丁的告密，呂后連夜召韓信進宮，並與蕭何謀劃怎麼辦，這就又是另一個成語：“成也蕭何，敗也蕭何”...

《奇葩說》某一期辯題“不給別人添麻煩，是一種美德嗎”，在做導師結辯時，羅振宇說：我們每一個人在社會上赤條條生下來，我們沒有任何權利，沒有任何資源，但是我們有一件事情可以做，就是發行社交貨幣，發行一個貨幣就是給別人添一個麻煩...

當眾且直接的拒絕領導職場中，有些員工領導佈置任務、安排工作，發現領導將自己不擅長或沒有把握搞定的工作分配給了自己，立馬不分場合，不管多少同事在場，直接拒絕領導...

公元前197年，陳豨謀反，劉邦親征，而韓信在給陳豨的信中說：“你只管起兵，我竭力協助”，但是由於韓信一位家丁的告密，呂后連夜召韓信進宮，並與蕭何謀劃怎麼辦，這就又是另一個成語：“成也蕭何，敗也蕭何”...

很簡單，一人受寵，領導將欣賞、利益、名譽等，都會予以傾斜，這就讓下屬感到不公平，情緒宣洩的物件不能朝著領導，只能朝著這類員工，被排擠、不受待見也是再正常不過了...

所以說，聰明的功臣，懂得以“無功”的姿態去處世，絲毫不敢邀功，不求有功，但求無過，然後主動激流勇退，遵循“功成身退”的天之道，最後明哲保身...

愛意何必公之於眾，我對你的愛又不是邀功...

輕重緩急分清楚後，什麼事情怎麼做自然清楚了，不會的就誠實的告訴大家你不會，尋求幫助，人與人之間因為了解才越走越近，尋求幫助正是給別人瞭解你的過程，別把自己孤立起來，推開別人，也許你有這種行為還不自知，還想為什麼大家不願意與我接觸呢...

雙魚座性格溫柔，不想在別人面前炫耀，雙魚座更不會邀功，做事的態度往往是最好的，沒有惹別人感到不舒服，雙魚座也不想瞎折騰，感情的事情更懂得包容，讓自己變得更順利，雙魚座面對感情也是這樣，就看對方能不能給自己好的印象，如果沒有好的想法也不會強迫...