王熙鳳PUA賈瑞了嗎...

我認為你是一定程度的，你的自尊心被摧毀了，不知道這麼說你們聽了喜不喜歡，可是人生本來就會有關卡，它可大可小，而當你面對那個難關的時候，你跨不過去就是挫折...

他每次的否定和誇獎都會對我的情緒產生著巨大的刺激，每天都在劇烈波動，不能安心工作，只想逃離或者回到不認識這個領導之前的狀態...

最近微博熱搜火箭少女101隊長Yamy被老闆pua了，明明是個性格很酷很有才華的小姐姐，卻被老闆當眾開會說“長得很醜”、“跳舞差”，兩年來在老闆持續不斷的打壓下逐漸失去自信，覺得自己一無是處，悲觀沮喪...

導師教“TD”，最高按業績12%提成雖然以學習後可“脫單”作為宣傳詞，但記者調查發現，多位戀愛指導機構的導師會將學員學習後“TD”了多少女性體現教學成績，這些所謂的“成功案例”往往會透過聊天記錄截圖出現在導師的朋友圈，以此推銷課程...

一般來說，這種渣男有著非常高深的套路，都說自古套路得人心，並且有著一定的顏值基礎，目的性也是非常的明確，在成功的騙得某些女生的芳心之後，吃幹抹淨就走人，這種渣男一般頭也不回的，就會進行下一個目標的選擇，小編個人認為，這些渣男已經不能稱之為渣...

圖片來自網路我相信很多人能夠看到這個女孩的變化和成長，也能看出這個女孩的獨立和勇敢...

其實，這個事件跟什麼精神控制沒毛關係，就是家暴，可以報警解決，可以選擇離開，而不是一次又一次的被家暴，其實，他們還說不上家暴，因為並沒有結婚，說毆打可能更準確，居然還能接受調解...

“小紅帽”創始人孔唯唯告訴南方週末，越來越多像小白這樣的女性，透過網路向他們傾訴遭遇、尋求幫助，但PUA行業依然缺乏有效監管...

其實，婚內PUA有幾大表現一：打壓你的自尊不管什麼事，都要挑出來是你的問題，比如今天飯菜不好吃，會指責你連飯都做不好...

我們前面說，職場PUA的核心邏輯是摧毀一個人的自尊，然後讓他產生依附感...

二、把大量的工作交給你，還給你灌輸一種，你在為公司做事，你明天就能得到什麼什麼這樣一種畫大餅似的言論，給你動力，讓你為公司做“義務加班”剝削你應有的加班福利，還要給你喝雞湯，這個時候你彷彿還覺得，老闆人真好，看重你，願意把一些貼己的活兒都交...

原來的時候是用各種溫暖，比如說小禮物、小甜品、小約會、小情調等等，等和你關係特別的緊密，第二個階段通常都有一個事件，這個事件你可能做錯了或者你可能做了關係當中不靠譜的事，他就開始以關心指導幫助你的名義，他和你交流的時候，情緒發生了極大的波動...

比如，如果普通女生覺得男生很忙，沒空理她，她可能會直接告訴對方這種行為讓她不爽，但男生最多也就獲取了這個資訊，他該忙還是忙，但是她會先表達自己很想他，很想他有更多的時間去陪自己，但她也瞭解他很忙，所以不打擾他之類的話，先告訴對方自己對他的情...

（女生會結合男生朋友圈的形象，想象出兩人擁抱的畫面）所以，當你發現你們關係還沒有那麼熟，對方卻一直在給你設定框架，讓你按照他的思維框架和角色定位思考問題時，那麼說明他正在對你進行植入，要多加留意了...

但比他更可怕的，是職場PUA...

從上文看來，PUA的目的是獲得幸福、體驗情感以及學會戀愛...

"離職後的兩三年他也時常走進我的夢境"自述人：曉晨 33 歲 新媒體從業者 工作 10 年今年一月，再次見到自己八年前的部門領導時，我依然能感受到曾被他支配的恐懼...

在生活中，女生要提高自己的辨別能力，不要盲目地就信任對方，要知道，天底下沒有白吃的晚宴，而你當下所得到的一切，終會在你的未來生活中加倍償還...