對人知覺時的暈輪效應,在於內隱人格理論的作用...
作為一種失敗防禦機制,人們實際上可能會低估未來達成預期目標時的快樂感...
為何冰心和錢鍾書都不喜歡林徽因,且公開發文暗諷她...
它指的是當某一個追求的目標不能實現時,人們通常會找某些理由為自己開脫,使自己在心理上得到安慰,有時也會找出一些藉口來掩飾自己的行為和不願承認的事實...
圖來自微博:@晚安少年“檸檬精”不單單隻出現在年輕人中,有些長輩也愛“酸”人,知乎有網友就分享了她的檸檬精阿姨:姑姑有一個經常來她家的朋友,高中因為作息安排,在姑媽家吃午飯,所以經常見到這位阿姨,這位阿姨有一個女兒,初中都沒讀完就輟學了,現...
為什麼孩子會產生見不得他人好的心態...
蘑菇定律的說法,源自上世紀70年代國外的一批年輕的電腦程式設計師,開始時他們的工作不被理解和重視,甚至受到質疑,處於自生自滅的狀態...
在心理學中,人們把個體在追求預期目標失敗時,為了沖淡內心的不安,就努力提高自己已實現的目標的價值,從而達到心理平衡的現象稱為“甜檸檬效應”...
無論是職場還是日常生活,包括人際關係,矛盾無處不在,其實為了保持好心情,我們同時也可以運用心理學上的“酸葡萄效應”,所謂酸葡萄效應,就是指當自己真正內心的訴求無法得到滿足而產生挫敗感時,我們可以編造一些類似於自我安慰的話來,使自己的心理得到...
酸葡萄心理和甜檸檬心理都是在個體遭受挫折,無法達到目標,不能滿足願望,為減輕痛苦和緊張,保護自尊而採取的心理防禦作用,為自己找理由辯護,自圓其說...
這個故事後來演變成了一句話,吃不到葡萄就說葡萄酸,其實算是一個貶義詞吧,但其實你真正瞭解這個故事後,你會有不一樣的感覺,小編覺得這個故事其實反映的是好的,狐狸吃不到葡萄,本來應該是應該難過苦惱的,但是它懂的心裡暗示,把葡萄想成是酸的,不好吃...
職場中也會發生同樣的局面,同事善於逢迎領導,但是對於身邊人,卻是高捧低踩,有時候後還愛理不理...
”“酸葡萄心理”和“甜檸檬心理”都是自我解嘲式的心理調節方法,是在人遭受挫折或無法達到所追求的目標時,為了減輕內心的焦慮不安,維護自尊,“自圓其說”地尋找一些牽強附會的理由進行自我辯解...
”她搖搖頭,說:“說實話,有錢拿的事,誰都願意去做,我也想啊,但是我知道我是沒機會的,在單位裡,領導都看不上我,工作也不吩咐給我做,再說,要是真的給我這個獎,我要更加拼命工作,我才不幹呢...