試用期不辭職直接走人有什麼影響?

不離職直接走會違法嗎

很多勞動者覺得，還沒有轉正，因此辭職不用太正式，直接走人就可以了。其實不然，一般來說是需要提前三天提出來的，有些公司沒有嚴格的離職手續，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。但是有些公司有嚴格的規章制度，因此若直接走人用人單位是可以要求承擔違約責任的。北京市京師（上海）律師事務所蔣思思律師解析。

試用期不辭職直接走人有什麼影響

在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

《勞動法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

蔣思思律師補充：

法律規定的試用期辭職程式

《勞動法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。