諸城市石橋子鎮“四雁”工程 夯實基層組織根基

民生線上(mszxian.cn)張吉生 曹芳 訊

：近年來，諸城市注重狠抓幹部隊伍建設，透過頭雁引領、鴻雁帶動、歸雁回引、雛雁培育“四雁”工程，抓好網格黨支部書記、社群黨委書記、優秀人才回引、後備幹部培養四支隊伍建設，進一步夯實基層組織根基。

發揮“頭雁”引領力，建強鄉村人才“主心骨”

小蘇家莊網格黨支部原為石橋子鎮軟弱渙散黨支部，幹群矛盾突出，時任小辛興網格黨支部書記的王夕傑到村任職後，徵求黨員群眾意見，化解矛盾糾紛，完善村內基礎設施，發展現代設施農業，選優配強幹部隊伍，將落後支部建成了先進黨支部。

“農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，要看領頭羊。我們堅持以“頭雁工程”為統領，把村級網格黨支部書記培育作為首要環節來抓，實行重選拔、嚴管理，重實績、嚴考核，重激勵、嚴約束，瞄準選、育、用、管，加強基層黨員幹部的管理和使用”，石橋子鎮黨委書記張曉升說。

近年來，石橋子鎮認真開展“三查一清五治”活動，突出“三好三強”標準，對全鎮100個網格黨支部書記進行“過篩”，對6名工作不積極的幹部進行了約談，調整不作為幹部14名，透過淨化幹部隊伍，激發黨員幹部履職盡責。同時，鎮黨委對網格黨支部實行一月一記賬、半年一考核，年底總考評的方式進行考核，考核結果作為評先樹優和績效工資發放的重要依據，以此推進各網格黨支部書記比學趕超、創先爭優。

提升“鴻雁”帶動力，培育農村幹部“帶頭人”

張家清河社群是石橋子鎮地理位置相對偏遠的社群，工作基礎相對薄弱，2018年10月，身為村負責人的劉宗華擔任了社群黨委書記一職。劉宗華任職後，大刀闊斧地開展工作，化解了多起信訪問題，維護了社群穩定；實施了土地佔卜平衡專案，完善了基礎設施；紮實做好戶戶通、精準扶貧、人居環境整治等基礎性工作，群眾的滿意度和獲得感明顯提升。

“建好一個強班子，選好一個領頭人，帶好一支黨員隊伍，塑造好一種發展模式，維護好一片穩定局面，這是基層黨組織履行的責任和義務，我們也正是透過加強社群黨委書記這支隊伍建設，促使黨組織能力升級、黨員作用升級、產業發展升級、美麗鄉村升級”，該鎮黨委組織委員丁海麗說。

據悉，石橋子鎮制定出臺了社群科學發展考核辦法，透過日常記賬、季度考核、半年觀摩的方式，加強對社群黨委書記的管理使用，對4名工作沒有亮點的社群黨委書記進行了調整，進一步優化了幹部隊伍，提升了黨組織的帶動力。

強化“歸雁”吸引力，推動在外人才“鳳還巢”

在石橋子鎮西院社群，有這樣一位年輕的社群黨委書記，他2008年大學畢業，2015年10月響應組織號召回村任職。他充分利用社群所轄孫家樓子村是諸城市第一個黨支部書記——孫仲衢同志家鄉的紅色文化支撐，建設了孫家樓子黨建文化融聯體，集黨性教育、文明實踐、休閒採摘於一體，在打響西院社群放心蔬菜品牌的基礎上，將生產園區、生活社群、生態景區有機融合，促進了集體增收、農民致富。

“原先，人少了，村空了，每次回來都覺得不舒服。這幾年，先是脫貧攻堅，後是鄉村振興，這片讓我魂牽夢縈的故土迎來了生機和希望，鎮上又實施‘歸雁工程’，我覺得回村裡任職是一種無限的光榮”，西院社群黨委書記孫紅髮說。

為充分激發在外人才返鄉創業就業熱情，石橋子鎮按照精準引才、產業聚才、服務留才的要求，實施‘歸雁工程’，引導在外人才帶動資金、技術、資訊等反哺農村，為加快鄉村振興提供新動能。近年來，該鎮先後回引15名優秀在外人才回鄉創業、任職，優秀在外人才回鄉後，注重利用自己手中的人脈、資金等資源，充分發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模範作用，找到一條發展路子，發展一個產業，帶動一個專案，促進農民增收致富。

激發“雛雁”內動力，演好人才振興“大合唱”

馬愛明是石橋子社群的一名普通幹部，被社群納入後備幹部管理後，不管是在基礎設施建設，還是精準扶貧，還是人居環境綜合整治等各項工作中，都能看到他忙碌的身影。在社群，他是社群黨委書記的好助手；在鎮上，他是出色的業務專家，由於工作出色，該同志被鎮上列為了重點後備幹部培養物件。

“像馬愛明這樣的後備幹部，在鎮上有120多名，我們實施‘雛雁培育工程’，在儲備人才、開發人才和使用人才等方面出臺系統激勵政策，培養更多的年輕幹部、專業人才等，為其在鄉村幹事創業提供更廣闊的舞臺，也為我們的鄉村振興注入生機和活力”，石橋子鎮黨委副書記、鎮長劉楊說。

為加強後備幹部培養，石橋子鎮堅持“重素質、看發展，重能力、看作風”，從優秀黨員、致富帶頭人、退役軍人、外出務工人員中，選拔充實農村後備人選，拓寬選拔渠道。建立“頭雁”結對幫帶“雛雁”機制，對後備幹部加強實崗鍛鍊，目前，已安排在重要工作崗位使用32人，切實強化履職履責能力。