教你來區分一下所謂人力資源的HRC、HRD、HRM、HRBP、HRG

人事用英語怎麼說

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。

1、HRC 即人力資源顧問或者人力資源夥伴。不涉及執行，具有前瞻性。

2、HRD即人力資源發展，是一種管理戰略和活動，也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學，比較重視個人的發展。

3、HRM即人力資源經理，也就是人力執行官的初級階段。或人力資源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強調外在組織的需要。

4、HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴，HRBusinessPartner的縮寫。

5、HRG叫人事專員，是人力資源的入門職業，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程。

這麼多新興的一種職業角色，為幫助大家更好的瞭解 HR崗位，給大家整理一下很難區分的“HRBP和HRG什麼意思和區別，其他幾個崗位字面意思就很OK理解。

HRBP，是HRBusinessPartner的縮寫，又稱為人力資源業務合作伙伴。 HRG，是HR Generalist的縮寫，又稱為人力資源專員。 hrbp和hrg的區別主要在於二者職責不同：

1、HRBP實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。

2、HRG叫人事專員，是人力資源的入門職業，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程。

人事專員是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作

由此可見HRbp要比HRG的工作更復雜，對於任職者的素質要求更高。