秦孝公一則《招賢令》，奠定天下一統基石，看他憑什麼留住人才？
招賢令怎麼獲得
培養和引進人才，在我國已不是一個新話題，其實早在春秋時期的秦國，秦孝公《招賢令》的頒佈就揭示了這一點。那麼，秦孝公是如何引進人才的，又是如何確保人才不流失的呢？
一、 吸引人才，不能只靠吹噓，要真誠待人，是《招賢令》被關注的基礎
春秋戰國時期國與國之間的人才競爭，其實有點像今天的社會。由於周天子衰落，諸侯各自為政與秦朝以後的統一王朝相比，人才的選擇更加廣泛。
在激烈的市場競爭下，要想吸引人才，就不得不扯虎皮拉大旗，首先，你可以談談你輝煌的歷史和無限的未來。在秦孝公的招賢令中，也少不了這種表面功夫。
“昔我繆公自歧雍之間，修德行武。東平晉亂，以河為界。西霸戎翟，廣地千里。天子致伯，諸侯畢賀，為後世開業，甚光美。”
這句話的精髓就在最後三個字
“甚光美”
。作為陝西人，秦孝公顯然和後人一樣對“美”字有著獨特的情懷。
他在招賢令中大讚了祖先的光輝歷史，最後說：“甚光美！”每次讀到這裡，我都忍不住用陝西話重複一遍，想象秦孝公吹牛時的樣子。
除了描繪一個光明的未來，增加吸引力外，
更重要的是以誠待人，讓人才知道他們進入了“大秦集團”後，我們將要面對的現狀。
所以他在後面又說：
“會往者厲、躁、簡公、出子之不寧，國家內憂，未遑外事，三晉攻奪我先君河西地，諸侯卑秦，醜莫大焉。”
翻譯過來就是：歷史是輝煌的，前途是無限的，但是現在，這個國家出現了一些問題，因為上幾任老闆不好，三晉欺負得快要亡國了，有點丟臉。
之後，他什麼也沒說，但意思很清楚，就是希望吸引人才幫助大秦走出困境。
看上去這樣直陳自己的困難，似乎沒有現代公司招人那麼有吸引力。但事實上，沒有人是傻瓜，對於真正的人才，他們考慮的是公司的未來，不僅是目前能得到的待遇，更是未來的發展。如果你的公司這麼完美，那麼我還可以在裡面做點什麼呢？
直面困難，不僅是向人才展示自己以誠待人，更是讓他們知道，進入公司後，才能充分發揮自己的才能，取得成功。
二、 明確職責，明確責任後的待遇，是秦孝公引才後留住人才的法寶
如果說引進人才靠的是真誠，激發他們的成就感，那麼留住人才就要靠腳踏實地的對待。畢竟，人們不能只靠成就感和理想生活，得吃五穀雜糧。
但如何保障人才待遇是一個大問題。
在現代社會，無論是國家事業單位還是民營企業，在招聘人才時，往往會誇大自己。如果是和國家有關的企業，本科能提幹，碩士能分房，博士只恨不得給配個媳婦。
民營企業更是過分，如果有三個員工，他們就敢說自己有無限的潛力。如果員工超過10人，他們就可以誇海口說可以上市了。如果有一條網線，他們會說自己是網際網路公司，未來的獨角獸。總之，怎麼牛怎麼來。
然而，誇大公司規模的結果是，員工從進入公司的第一天起就感到受騙了。在這種情況下，要求員工堅定
的
為公司做貢獻就是痴人說夢了。
那麼秦孝公是怎麼做的呢？
“獻公即位，鎮撫邊境，徙治櫟陽，且欲東伐，復繆公之故地，修繆公之政令。寡人思念先君之意，常痛於心。賓客群臣有能出奇計強秦者，吾且尊官，與之分土。”
在這段文字中，不僅有履職後“尊官”、“分土”的相應待遇，
更重要的是，透過前面對秦獻公政績的描述，實際上明確了招賢納士的方向和相應的職責。也就是說“鎮撫邊境，且欲東伐，復繆公之地”。
換言之，就是告訴人才，我在這裡有高官高薪，所有的列土封侯都給你準備好了，但要得到這樣的待遇，你得幫我強盛國家，贏得三晉，奪回他們佔領的土地。
在招聘人才時，一味誇大待遇，卻不強調明確的責任，也不強調能在多大程度上得到相應的待遇。對於人才來說，難免會感到受騙。
而秦孝公在招聘人才時，明確了自己的職責，並在之後嚴格地按照自己所定下的標準辦事，結果是顯而易見的。
正是在這個時候，商鞅進入了秦國，幫助秦國完成了變法，為秦的國家統一奠定了堅實的基礎。
秦孝公也信守諾言，授予商鞅“商君”的稱號，實現了自己列土封侯的諾言。
三、 應該以優厚的待遇吸引人才
開始如今的社會上卻對人才過於苛求，特別是對科學家的要求更高，搬出“君子喻於義，小人喻於利”，好像知識分子談錢是什麼大罪似得，這顯然是錯誤的，也並不是這句話本身的意思。
“君子喻於義”指的是自我修養，不能成為社會對人才的要求。也就是說，人才可以選擇像前輩一樣甘於貧困，也可以選擇為國家發光。但這是他們自己的選擇，社會不能要求他們這樣做。
如上所述，儘管人需要有成就感，但他們不能獨自依靠成就感而活。畢竟，是要吃五穀雜糧的，科學家也是人，有子女和妻子，有點虛榮心也就足為奇了。
要讓他們投身於科學研究，就必須解決他們的後顧之憂。甚至在一定程度上，也有必要給他們提供超出常規的待遇。只有這樣，才能吸引更多的人才報效國家。
如果社會總是要求科學家樸素，要求他們的妻子都應該是賢妻良母，不應該愛包包，那麼在未來，願意嫁給科學家的人會越來越少，想成為科學家的人也會越來越少。
因此，科學家如果能堅持艱苦樸素的作風，對國家是好事，但盲目要求他們這樣做，未必是好事。
更何況，在社會經濟快速發展的時代，每個人都可以靠自己的本領賺錢，過上更好的生活，但要求一群本領更高的人堅持樸素，這就是一種道德綁架。
秦孝公招攬商鞅後，並沒有讓他艱苦樸素地生活。相反，直接列土封侯，
並給予許多皇室沒有的待遇，這就是秦國能夠留住人才的原因。
四、 結語
在中華民族復興進入關鍵時刻的今天，各種國際壓力接踵而至。要打破封鎖，除了團結，我們只能依靠科技進步。
如果說全中國人民的團結是一隻手的話，那麼科學技術就是這隻手上的武器。
我從來沒有聽說過在決戰即將來臨時自毀武器的事情。這個時候，是時候不惜一切代價都要保證留住人才，吸引人才的時候，但卻屢次發生人才流失的現象，這給我們敲響了警鐘。
亡羊補牢，為時未晚。未來就在手邊，能否抓住他，就看我們的內功了！
