職場中記住不要觸犯這四條規則，否則得不到快速提升

職場中和領導交往的時候，每個人都明白是需要遵守規則的。即使你和領導關係非常好，或者你們是親戚關係，甚至你輩分比領導大，那也得遵守職場中應該遵守的規則。

如果不遵守職場規則，把生活中的關係拿到職場中來用的話，必然會造成對領導的不尊重，如果造成了不愉快的影響，領導即使嘴上不說，以後也會對你採取一定措施的。

職場中畢竟你是下屬，領導是上司，這種領導與被領導的關係是無法改變的，也是不能被忽略的。所以說每個職場人都應該遵守下屬與領導之間的規則。

下面這四條規則都是不能觸犯的，但是很多職場人由於不在意很容易忽略而觸犯，看看下面的規則你觸犯了幾條。

職場規則

不要翹著二郎腿與領導交流

無論是在辦公室還是私下裡與領導工作交流時一定要時刻注意自己的言行舉止，以免破壞形象。

有時候我們的一些日常習慣會帶到工作中，但是這些都是需要規避的。

有些人在給領導彙報工作或者與領導交流的時候總是喜歡翹著二郎腿，這也許是因為自己心裡比較拘束才出現的不自覺行為或者根本就沒在意領導的感受而很隨意的表現，但是無論是出於什麼原因，翹著二郎腿和領導說話都是一種不尊重領導的行為。

所以觸犯這個規則，會影響你在領導心中的形象，甚至有些非常在意的領導會看不起你這樣的人。因此不要在領導面前翹著二郎腿。

職場規則

不要打破砂鍋問到底的追問領導

很多入職時間長的職員或者與領導關係比較熟悉的下屬經常觸犯這條規則，還有那些與領導關係很密切的人更容易觸犯。

有時候很多事情並不需要我們知道最終的真相和結果，所以領導傳達的內容並不會把事情全盤托出。這樣做是一個領導的職場自律的體現也是職場規則的要求。

但是很多時候，有些人就喜歡打破砂鍋問到底，如果得不到滿意答案，就會一而再，再而三的追問，讓領導很是無奈與尷尬。

如果領導把事情全盤托出的告訴你，那就會觸犯領導層面的規則，如果不告訴你，你還一直的追問，感覺領導是在賣關子，故意不說，其實這樣讓領導很為難。

所以職場中不要打破砂鍋問到底的追問領導，如果可以說，自然會告訴你，之所以不說，也是有原因的，這條規則必須謹記，不要打破砂鍋問到底的追問領導。

職場規則

不要做讓領導下不了臺面的事

很多性格直爽耿直的人經常犯這條規則，那就是當自己與領導意見相左的時候，總是要讓領導說出個所以然來。或者有時候領導說話或做事出現偏差或者錯誤的時候，總是不給領導保留情面，當場掀翻領導的思路和做法，讓領導顏面皆失。

“人非聖賢，孰能無過”，領導也是人，有錯也在所難免，所以無論領導說什麼話，做什麼事，對也好，錯也罷，都不要當面和領導掙個過來過去。

如果這樣，一是讓領導面子上過去不，二是有可能會影響以後領導的影響力，所以領導很可能會對你“特別照顧”。

如果破壞了這條規則，即使你提出的意見再正確，說的話再有理，也不會得到任何表揚和獎賞的。那就換位思考一下，你是領導站在臺上，別人當面讓你下不來臺，你心裡是什麼感覺？

所以，不要做讓領導下不了臺面的事，這條規則決定了以後你能在此公司達到的高度。

職場規則

職場應酬碰杯時不要高於領導

很多領導的左膀右臂經常會陪領導吃飯喝酒，工作以外的飯局可以隨意，但是工作應酬中必須注意這些細節，和領導碰杯時，不要高於領導的杯子。

很多人和領導私下關係很好，喝酒時很隨意，也從不在乎喝酒碰杯是誰的杯子高誰的杯子低。其實這樣極容易觸犯這條酒場規則，那些與領導交好的人逐漸發現領導帶自己出席應酬的次數越來越少時，其實就是觸犯了這條規則的後果。

有些職場新人肯定遇到過這樣的情況，領導與自己碰杯子時好像主動拉低，所以自己杯子就高高在上的碰杯了，其實這是領導故意的，無形中也觸犯了這條規則。以後有客戶應酬，你肯定不是最佳人選，雖然你很會說。

所以無論是老下屬還是新職員，都需要注意這條原則。

以上四條原則，看似不重要，但是職場中經常容易觸犯，所以必須注意。只有從細微處約束自己才能給領導留下好的印象，也會給自己帶來更大的提升空間。