青平：化風成俗貴有恆

近日，一朋友聊到某部門的幹部風氣時感嘆：這個單位的人不好管，許多幹部老觀念不願丟、新方法不會用，更有幹部陽奉陰違、與領導玩“障眼法”，讓人極為頭痛。

在作風建設縱深推進的當下，面對越織越密的監督網路，有的黨員幹部行為上雖有所收斂，但思想觀念上並沒有真正轉變；有的黨員幹部雖然不貪不佔了，但擔當盡責卻大打折扣。尤其是面對新的形勢與任務對黨員幹部的新要求，一些黨員幹部乾脆以“不會”為由推卸工作，常常讓單位領導陷入“無人可用”的困境。

澆風易見，淳化難歸。我們黨推進作風建設的目的，是要持續淨化政治生態，營造想幹事、能幹事、會幹事的良好環境。幹部隊伍中存在的“老觀念不願丟、新方法不會用”的作風問題，說明良好風氣的養成決不能憑一時之功，而必須持續發力、久久為功、化風成俗，才能推動作風建設各項要求落地生根。

化風成俗推進作風建設，關鍵要落細落小、一抓到底。清除作風建設領域的“頑瘴痼疾”，最怕時緊時鬆、虎頭蛇尾。只要聚焦突出問題、拿出過硬措施，堅持盯著抓、抓到底，就一定能推動黨員幹部將紀律規矩內化於心、外化於行，築牢廉潔自律的思想防線。

化風成俗推進作風建設，重點是敢抓敢管、管出成效。抓作風管幹部，必然會面對矛盾、觸碰利益，這也檢驗著領導幹部的責任與擔當。如果領導幹部怕丟選票、“愛惜羽毛”，難免會“遇到矛盾繞道走”、搞無原則的一團和氣。因此，對於幹部作風散漫、隊伍不好帶的單位，應先查究一下領導幹部尤其是“一把手”是否真正落實管黨治黨的政治責任。只要領導幹部堅持原則、敢於擔當，率先垂範改作風，黨員幹部良好風氣的養成自然水到渠成。

政貴有恆，治須有常。化風成俗推進作風建設，是全面從嚴治黨大勢所趨，是新時代推動發展的必然要求。黨員幹部一定要認清這個“時”與“勢”，增強改作風的主動性與自覺性。要始終心存敬畏、手握戒尺，不放縱、不越軌、不逾矩。要不斷提升人文素養與精神境界，做到懷德自重、清廉自守。惟有如此，才能肩負起黨和人民賦予的時代使命，成就無愧於自己、無愧於時代、無愧於黨和人民期待的業績。