「招聘」投遞簡歷石沉大海正常嗎？

首先，先說結論，投遞簡歷石沉大海是非常正常的，投遞簡歷石沉大海是非常正常的，投遞簡歷石沉大海是非常正常的！不要因此而陷入自我懷疑，不要因此而陷入自我懷疑，不要因此而陷入自我懷疑！

通常來說，求職者投遞簡歷得不到迴音有以下幾方面原因：

1、求職者自身原因

求職者自身原因也很多，大家一定要多方位查詢原因。比如求職者的簡歷沒有突出自身優勢，過於簡單或過於繁瑣、排版不整齊，讓人沒有看下去的慾望、投遞職位與過往經歷不匹配等等。

2、用人企業原因

有的企業常年掛著招聘資訊，但實際上並不招人，之前文章有提到過這一點。而負責一線招聘的HR由於每天要看很多簡歷，也可能會漏掉一些符合崗位要求的簡歷。

基於以上問題，我們在投遞之前就應該把能規避的問題儘量規避，不能規避的問題平常心對待。下面就來看下哪些是能規避的問題。

1、簡歷名稱要完善

我們站在HR的角度想象一下，每天面對那麼多簡歷，怎麼能快速找到符合自己招聘崗位需求的簡歷呢？映入眼簾的第一印象是簡歷的名稱，我們看到大部分簡歷的名稱都是XX（姓名）簡歷。HR要找銷售簡歷、運營簡歷或技術簡歷，就需要一個一個開啟看裡面的工作內容，比較消耗精力和時間。所以在簡歷名稱上我們建議出現以下幾個關鍵詞：

姓名-崗位-工作地點

，如果畢業學校有一定知名度，也可以加上畢業學校（招聘方埠會顯示985、211、雙一流字樣），如哈工大-李明-前端工程師-深圳。

2、格式統一、版面整齊

不管是中文簡歷還是英文簡歷，版面都要整齊大方，除設計、UI等崗位外，不建議簡歷中顏色過多。中文字型建議宋體或微軟雅黑，字型統一，關鍵詞或title部分可以加粗。英文簡歷採用Times New Roman字型，版面中儘量不要出現除黑白兩種以外的顏色。

3、製作多份簡歷備用

由於每個公司業務不同，崗位職責劃分的詳細程度不同，會出現多個崗位職責交叉的工作內容出現。而你可能會覺得這家公司的運營崗可以勝任，那家公司的培訓崗也能勝任的情況。或者說想挑戰換個賽道，這種情況，建議你根據不同公司的崗位職責製作儘可能符合招聘方要求的簡歷。

4、簡歷的格式

我們的簡歷一般是使用word或wps排版，但如果對方電腦中word版本和你使用的版本不一致，或者對方是用手機開啟，就有可能會出現亂碼、排版錯亂等情況。因此，我們做好簡歷以後，需要把word格式轉成PDF再發給對方。除特殊要求外，不建議以PPT形式製作求職簡歷，原因不再贅述。

最後，希望大家都能在求職的路上找到自己合適的崗位～