面對職場“勾心鬥角”，學會怎麼應對才是最關鍵的

網友求助：老師您好，向您求助。

我是學機械專業的，去年畢業進入一家工廠，在車間實習。進去後才發現與我想象的不一樣，那裡面的人為了一點小事，都勾心鬥角。我實在受不了這樣的環境，想辭職。老師，我實在不明白，工廠裡上班，為啥大家勾心鬥角？不是說同事之間要團結友愛嗎？老師，在職場面對勾心鬥角，我該如何辦？

很高興給你回答這個問題。俗話說：有人的地方，就會有江湖。在工廠，特別是車間，由於生存資源有限，難免會引起紛爭。那些好的崗位往往是留給老闆親戚朋友的，其他崗位，有的工價低，有的工價低，這個時候大家都想幹工價高的活，就會想法設法去爭取，這樣就會出現“勾心鬥角”。

其實不只在工廠，在其他公司上班，都會存在“勾心鬥角”現象。對於題主來說，這是你進入職場來，需要學習的一門課：如何應對職場勾心鬥角。下面對於這個問題，現分析如下：

一、有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人為了一些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。

說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、競爭激烈的環境，引發勾心鬥角

與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成為了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。

三、面對勾心鬥角，學會怎麼去應對才是關鍵的

（1）心態放平，拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業的職場人必備的素質。放平心態，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。

保持平常心，事不關己就不要太過煩惱，懂職場心術，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。

（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力

明星黃渤說過，“等你成功了，你會發現你身邊都是好人。”

打鐵還需自身硬，好好學習，好好工作，讓自己強大起來，當你在職場在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你，你不需要再理會這些複雜的人事，他們爭鬥他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。

認真做好自己的工作，提升自身的硬實力相當重要。

（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學會說“不”

該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學會說不，保持戰鬥力，有禮也有節。

當你盡心盡力地去工作，卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意為別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭，甚至是反咬一口。

人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜，你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是為了避免被啃得連渣都不剩。當你欲哭無淚，發現怎麼都無濟於事時，你會知道什麼叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。

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