「公文寫作」如何寫競聘演說稿？

作者：喬恩

縱觀歷史，埋頭苦幹的懷才不遇者很多，誇誇其談靠嘴搏上位的也不少。這也從反面說明了敢於說話、把話說好的重要性。

職場上，我們不僅要做得好，還要說得好，而且教別人都做好。這才是領導和專家。

競聘演說稿，本質就是把這個理念傳遞出來。

好的競聘演說稿，就是把自己“做得好”的方面提煉出來，而且“結構化”呈現，並且給大家一個願景：我將帶領大家都做好。

競聘演說有各種形式，但始終離不開三個寫作特點：

1.

寫作內容的限定性。

競聘演講稿不管怎麼寫，內容都離不開招聘投標單位所提出的招聘、投標條件。

要結合與當前形勢有密切聯絡的內容、招聘單位的工作實際以及群眾感興趣的問題，去講清楚自己如何符合招聘、招標條件，全力突出自己在德、才、藝、績諸方面的優點，這樣，才能達到被招聘的目的。

2.

運用口語的說服性。

競聘演說稿是用作演講的，表現在寫作上要特別強調口語化。

這樣，演講才能貼近群眾，讓人通俗易懂、生動活潑。

要針對聽眾的思想情況、文化程度和職業特點去考慮演講稿的語言，反對什麼，贊成什麼，批評什麼，表揚什麼，一方面要清晰準確，不能含糊其辭；另一方面不能用過於文縐縐的語言，開啟與聽眾的距離，影響說服效果。

3.

演講技巧的演繹性。

競聘演講，不僅要讓聽眾聽，還要讓聽眾看。

聽眾看的不是一架機器，而是有血有肉有感情的人。

因此，在演講過程中，要有“聲、情、形、動”的演繹配合，這樣才能產生好的現場效果。

任何演說都離不開四個目標：傳遞資訊，取悅於人，爭取信任，說服或鼓動。

達成這四個目標，就需要演講者在限定的時間，持續吸引聽眾的注意力。