李一男離開華為，真的是任正非用人的失敗嗎？這樣的人才可惜嗎？
管理不能隨心所欲，畢竟不是自己的兒子。人才出走影響極壞，況且做研發本就要面對即使付出辛苦後的很多失敗，說心智不成熟經歷不了失敗其實是對一個研發高手的輕視，況且還是老闆聽了別人的話做的決定。面對如此決定和離開公司啥也不是的閒言碎語，那好，我出來再創一個輝煌！這個世界驕傲的人還是很多，我本就是我的世界主宰，即使身負罵名，卻贏得地位和榮譽。
華為就兩個股東，一是任正非，佔比百分之一，二是工會委員會，佔其餘的股份，委員會根據個人能力分紅。華為是任正非一手建立的，實際上華為就是任正非自己的，但是任華為就捨得把利潤給別人，你說氣不氣。一個人乾的好好的被降職，說明什麼？老闆不再信任或不再重用，所以另謀高就，自已出去創業的理由就更充分了，寧當雞頭不做鳳尾，創業叫幹自己事業，打工職務再高叫工作。
李一男應該是中國目前許許多多民營企業面臨而又無法抗拒的“痛”李一男不是當今中國民企業遭遇的第一也不是最後。當今中國急需提高歷史教育、弘揚中華傳統文化、提高國人的素質教育，以及樹立正確的人生價值觀。如果李一男稱得起是個人物，是個人才，他就會調整好自己的心態和行為，否則只能稱他是個技術人員或部門管理人員。
天天坐火箭突然要讓他自己蹬腳踏車，內心上是受不了的，尤其外人在耳根天天說人家多器重你多看好你，內心的想法就會越來越多，雖是人才，太過順當也不太好，多點韌性更能發光。李一男之事，說明人事部工作方式存在問題。另外我認識一個人品才能相當不錯的人畢業後去華為應聘，沒被錄取，相反比他能力才學差的進了。唯一可能是這個人太老實善良，華為不願錄取善良老實人。
話誰都會說，做出來的事明明不是那個意思，可還偏偏站在道德的制高點說，這是為了你好，你明知是為了他好，可為啥不事前說清楚，誰都會多想，為公司那麼拼命，換來的有是什麼，是個聰明人有能力，都會做出選擇，站出來證明自己，這裡不行，那就自己單幹，可惜當時的環境天不如人，還好情況也不算太糟糕，小牛電動車現在在電動車領域名氣還是不錯。也算是一個小小的安慰了。
打江山時，是兄弟，是父子，是唯才是舉。難關過了，是君臣，是隸屬，是大局為重。成了，是司馬懿；敗了，是吳三桂。牛電成立第三天，就被“莫須有”帶走……真相都是醜陋的。任老是中國的脊樑，值得所有老闆學習！雖有揮淚斬馬謖的小插曲，瑕不掩瑜。
敢出走的人，一種是確實沒有多少能力，只有先選擇委屈留下來，慢慢看還有沒有機會，繼續等待。還有一種，即有能力也有抱負，相信自己，走到哪度能闖出一片天地，是金子總會發光。
人家的實力擺在那，說句不好聽的，把他放在任何高位度不為過。只是後面，他過於鋒芒畢露，對於某些人來說，他就像是一隻攔路虎，很不好駕馭。危情一過，只能把你拿下來，然後就出現了各種反派事情，李成了大家眼中的反骨仔，不懂得養育之恩，呵呵呵，老任，李有是真沒那兩下子，你會用他嗎？你曾經也說過，華為不需要感恩，那錢辦事就好。
任正菲用人方面遠不如馬化騰，看看人家怎麼使用微信創始人張小龍的，無限特權。真正有才的一般都比較有個性，用好他們的長處就是了，可惜中國企業家缺乏的是不拘一格降人才的眼光和膽識。有異志是最不能容忍的，有才，有專業知識，心雄，年輕還思進取；那隻好讓他志大才疏了。對國家來說，反壟斷來說並不是壞事。潛龍勿用，什麼和誰誰有矛盾啊。沒有準備好，可惜了；說明實力還不夠；不然笑到最後的是他。
槍打出頭鳥，當你出名了，就會有人背後說閒話，老闆就會受到閒話影響，打壓人才。這就是國內頂尖人才流失的原因，導致國內技術達不到一定的高度，從古至今都是如此。而這些特殊人才最後沒有用武之地而荒廢，有些可惜。平臺和個人永遠都是互相成就。他不走出這一步可能這輩子也不會理解。很多東西不自己去經歷永遠都無法去理解。一個沒有企業認同感的人走了也就走了。早走些傷害還小些。這只是陣痛，越晚走傷疤越大。甚至有直接把企業拖死的可能。
可以說李的是唯一可以威脅到孟接班華為的存在，可惜他沒有一個好的背景，人家是幾個創始人的子女之一。早在幾十年前，任就開始佈局，想盡一切辦法，怎麼把孟推到那個位置，前幾年孟的事件，在我看來沒有單純，任他很好的綁架了國家，用盡了一切手段把孟送到了道德制高點，而這背後的真正的用意，或許只有他自己清楚，任你敢說孟是最適合接班華為的不二人選嗎？我們也相信在華為肯定還有很多比孟更有領導能力的人存在，只是你選擇視而不見。
李一男這樣的，不說全國光華科一年就出幾十個，為什麼李一男出頭了（華為不用，誰知道李一男是誰）？老話說的：千里馬常有而伯樂不常有！華為打港辦不是針對李一男，如果不把港灣打趴下，華為會散架（不說多，只要華為再出十個港灣，華為就得玩完，華為不止一個李一男，都去學怎麼辦）。李一男運氣好，被人帶到華為，英雄有了用武之地，李一男也在其他大公司幹過，結果呢？離開華為那麼多人，有幾個達到華為高管的高度？
個人認為，管理上是沒有問題的。 有的人為了300元就會離職，這樣的，遲早都會離職的，因為在公司工作沒有一直一帆風順的時候。 有的人能屈能伸，是因為有了長遠的職業規劃和較大的格局，這樣的人才是很難得的，這和管理有較少的關係，這和自己的性格家庭教育等有有直接的關係。 有的人，在較深的內心深處，有一套邏輯思維能力，這種思維能力，能夠循序漸進的提升自己的能力認知歷練，這才是可怕的人才。
