你的離職原因應該這麼說！讓面試官滿意的幾種種回答！（一）

1.業遇到瓶頸，短時間難以改善

回答技巧

：

業務已經達到一定規模，且相對穩定，目前業務規模難以到達層級的躍遷。

離職表述

：“

我是屬於喜歡挑戰和不安於現狀，希望可以

PUSH

自己快速成長，讓自己更精進的型別。

所以，我想進入貴公司，期待在新的壓力下，能夠讓業務實現增長，自己的能力得到突破。

”

2.晉升困難

回答技巧

：

業務已經達到一定規模，且相對穩定，自己已經熟練掌握業務，且保證專案產出。

離職表述

：

“由於公司扁平化管理，層級之間管理較為寬泛。導致雖然一直被領導重用負責各專案，但是職級和管

i

能力並未得到進步。我這個年紀相應的階段，若在

2-3

年無法升入管理層，會錯過自己職業發展的黃金時機。所以，在擁有相關工作和專案經驗後，我想挑戰貴公司的管理崗，去

push

自己進步，挖掘自己的潛力。

“

3.工作內卷，同事關係複雜

回答技巧

：

自己之前的工作板塊已經達到一定規模，且相對穩定，目前業務規模難以到達層級的躍遷。離職表述

：”

我想換家新的公司，嘗試不同的企業文化和公司氛圍，提升自己的環境適應能力，挖掘自己職業能力和增長潛力。

希望在新的工作環境下，同時在之前的經驗加持下，並且掌握一些新的技能。給公司創造價值，給自己增加潛力。

“

或“我個人比較看重平臺的發展，一個人只有待在合適的平臺才能夠發揮自己的才幹，更好地為公司賦能。

”

4.領導不行，不懂業務/管理

回答技巧

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：“

之前公司業務

/

管理相對傳統，自己在學習和精通相關業務後，也希望可以到一家新公司，更新知識貯備，希望自己可以換一家公司後，能基於之前掌握的業務，加上學習的知識，進一步挖掘自己的潛力，讓自己可以貢獻更多的職場價值。

”

或

“

在原公司歷練之後，我感覺自身積累能力已經成熟，但仍希能拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和實踐。

”

5.辦公室政治，烏煙瘴氣

回答技巧

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自己之前的工作板塊已經達到一定規模，且相對穩定，公司的人員相對固定且晉升發展穩定。離職表述

：“

希望在一家新的公司，接觸到不同的企業文化和公司氛圍，可以給自己創造良好的工作環境。在新的公司，可以在自己掌握的技能基礎上學習新技能，挖掘自己的潛能，放大自己的價值。

”

升職加薪

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打工人

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面試

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離職