德州陵城區：做好人才“三部曲” 跑出發展“加速度”

陵城區人才網工作人員透過“直播帶崗”推薦就業崗位

恆豐集團為獲得“一評雙證”員工頒發證書

大眾網·海報新聞記者 耿珍珍 通訊員 李健雄 陵城報道

近年來，德州市陵城區全力推進人才強區行動，完善人才激勵機制，最佳化人才發展環境，不斷壯大高階人才隊伍，打造人才集聚“強磁場”。截至今年6月份，該區已引進碩士研究生以上高層次人才209人，本科以上高校畢業生2047人，累計發放獎補資金2270餘萬元，為推動全區跨越式發展提供強有力的智力支撐。

彈好“前奏曲” 拓寬聚才通道

為滿足多樣化求職需求，自2021年以來，陵城區在全區各鄉鎮陸續開展“百企送崗進萬家”專場招聘會，透過人才網開展“直播帶崗”等形式向求職者推薦就業崗位。此外，自2017年起，陵城區已成功舉辦四屆“專家人才陵城行”雙招雙引洽談會，參會專家人才、企業家共計300餘人次，引進省級以上高層次人才30餘人。先後與清華大學、吉林大學、中國農業科學院、上海交通大學等30餘家高校院所達成合作協議，引進5名高層次人才掛職擔任科技副區長。2020年，陵城區探索實施“歸鴻計劃”，鼓勵各類人才“歸鴻”陵城，回引、引進人才344名，人才隊伍年齡結構進一步最佳化。

奏起“進行曲” 厚植育才“土壤”

依託德州恆豐集團，2021年，陵城區在全省率先開展“一評雙證”試點工作，專業技術人才和高技能人才參加一次評審，通過後，同時頒發職稱和技能等級證書。

“以前集團上萬名一線職工中，能夠拿到技能等級證書的寥寥無幾，再加上受到身份、學歷、論文等諸多限制，更不用說參與職稱評審了。而透過‘一評雙證’，一次性就有80多人通過了職稱和技能等級評審，其中，又有24人經報名申請、實操測定等程式同時獲得兩個證書，壯大了人才隊伍，為企業培養和留住了更多複合型人才。”恆豐集團企業文化中心副主任李曉健介紹說。

唱響“交響曲” 涵養留才“生態”

深化人才服務“最多跑一次”改革，全面提升服務質量和精準度。陵城區定期開展上門“點穴式”服務，為人才量身定製服務套餐。建立“政策找人”服務模式，全面落實大學生就業創業生活補貼、人才安家補貼等政策，提升“德州惠才卡”服務功能。投資近5000萬元建設了“智匯園”人才公寓，為人才提供優質的安居生活保障，構建起“親歸近悅遠來”的良好格局。

“千秋基業，人才為本。陵城區將緊扣‘智匯陵城’建設主線，聚焦重點、突破難點、打造亮點，在‘引’上謀突破，在‘育’上下功夫，在‘留’上出實招，選拔培養一批優秀技能人才，開創人才工作新局面，跑出發展‘加速度’。”陵城區人社局黨組書記、局長鄭憲亮說。