領導讓你背黑鍋怎麼辦？傻瓜直接回懟，權謀高手用這3招權衡利弊

提起卡耐基，他是現代成人教育之父，被譽為20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。

卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，透過演講和書喚起無數陷入迷惘者的鬥志，激勵他們取得輝煌的成功。

而《人性的弱點》是卡耐基大師的名著，書中涵蓋了家庭生活、商務談判、公司管理、社會交往、情感交流等方方面面立竿見影的溝通技巧，被譽為“人際與社交聖經”、“能引導你走向成功的書”。

書中有許多經典語錄，指點了很多迷茫的人。

卡耐基在書裡告訴我們，領導讓你背黑鍋怎麼辦？傻瓜直接回懟，權謀高手用這3招權衡利弊

人性的弱點一、從利益角度出發，看領導是否願意給補償

先說明一點，本文不考慮背鍋的委屈感，只看背鍋的利弊。

原因很簡單：職場中的委屈不值錢，玻璃心在職場待不長遠，所以才有《後會無期》中的那句話：“小孩子才分對錯，成年人只看利弊”。

另一個原因是：職場中下屬代領導背黑鍋的事情是經常發生的，只不過有的時候會讓下屬知道，有的時候不會讓下屬知道。

我們公司以前有個產品經理就特別喜歡讓下屬背鍋，接需求時他部慢說保證按時完成任務，但只要沒有完成，就把黑鍋推給某個程式設計師，說都是他拖延了進度。可笑的是，這個程式設計師毫不知情，還一直把他當親哥哥對待。

所以啊，作為一個成熟的職場人，對待黑鍋要理性點，大部分時候你背了鍋，你可能自己都不知道。

當然，上面這種情況只限於背小黑鍋，對於大黑鍋來說，那就又複雜一些了！

這時候，我們就得從利益角度來出發，看看領導的人品怎麼樣、會不會給予補償，比如承諾下一次讓你晉升，又或者私底下給你好處，甚至是拉你成為他的得力干將等等。

萬通集團馮侖說：“每次危機都有利益的權衡，不敢犧牲就沒有勝利。”

只要補償足夠豐厚，又不涉及未來發展的黑鍋，那完全是可以背的，短期來看，或許你的利益是受到了損害，但長期來看，你很可能獲得了更多。

人性的弱點二、從危害角度出發，看哪個傷害更輕

現在很多電視劇經常出現這樣的情節：領導讓下屬背黑鍋，下屬立刻懟回去，不僅懟得瀟瀟灑灑，而且還讓大領導甚至是老闆另眼相看。

說實話，這種事情在真實的職場中真的很少見，原因很簡單，敢於頂撞懟領導的下屬，大部分人是不敢用的，誰也不知道你下次會不會懟他，會不會因此把他拉下水。

所以啊，在真實的職場中，聰明人都不會選擇懟回來，而是好好權衡利害關係，上面我們已經說了“利”，下面說一下“害”。

如果你非常不走運，遇到了像小劉主任這樣的領導，他不僅要讓你背黑鍋，而且還表示說，如果你不背的話，就拿你怎麼怎麼樣。

這時候，問題就陷入了了尷尬的境地，你背吧，公司將對你進行處分；你不背吧，領導不知道會怎麼給你穿小鞋。

哲學家培根說：“讀書不是為了雄辯和駁斥，也不是為了輕信和盲從，而是為了思考和權衡。”

在這個問題上，權衡一下哪一個危害更輕一點就能得到答案了。

比如，我們可以看看領導最大的權力到底是什麼？

如果真的可以撤你的職，而你又特別想要這份工作，那自然不用多想，果斷選擇背黑鍋，背鍋頂多就是罰點錢、受點處罰啥的，但是撤職了可就什麼也沒有了！正所謂“留的青山在不怕沒柴燒”，只要人還在職場中，總會有機會翻身的。

但如果這個領導權力並不高，對你的未來發展沒有決定性作用，或者你的能力已經讓公司看見了，那就可以跟領導“正面剛”，堅決不背鍋。

其實你仔細看電視劇就會發現，主角懟領導還獲得褒獎，往往都是這種情況，否則的話，那他就真沒啥好日子過了！

人性的弱點三、從原則角度出，看是否處罰原則性問題

有一種鍋是絕對絕對不能鍋的，那就是出賣自己職業道德、有損職業發展，甚至是觸犯法律法規的鍋。

因為這種黑鍋一旦背下，那就不止是丟一份工作了，很可能你在這個行業的發展也就到頭了，甚至是要“進局子”。

這時候，不管領導說得有多好多，說要給你多少補償，你都不應該接受，原因有兩點：

1。危害實在是太大，你壓根不知道這會讓你陷入怎樣的境地；

2。收益不確定，領導嘴上承諾了一大堆，很可能等你背了鍋之後，一個也不給實現，那你就徹底成冤大頭了！

所以，在這種情況下，無論如何都不能背，千萬別拿自己的前途開玩笑，搞不好人生就這樣徹底毀了！

另外，如果你已經掌握了足夠的證據，又或者該領導早就不受大領導的重視，大家也對該領導積怨已久，可以嘗試跟領導鬥一鬥。

正所謂“光腳的不怕穿鞋的”，別看領導權力比你大，其實他的顧慮也很多。

你要是得罪了公司，頂多也就是浪費個幾年時光，可領導呢？他可能要浪費十幾年的光景，十幾年的付出與努力，這個代價可比你大多了！

所以啊，有時候領導真沒有你想象中那麼可怕，很可能他也只不過是個紙老虎，只要你稍微兇狠一點，他立刻就向你求饒了！

最後想說

企業家牛根生說：“經營中的98%是有關人性，只要換位思考，將對方關心的利益想清楚了，凡事就迎刃而解。”

背黑鍋亦是如此。

大家在考慮是否要背黑鍋時，可以權衡以上3點，做出更理性的判斷，這才是聰明人的做法。

在職場上，除了自身能力之外，最看重的就是人際關係，而經營人際關係，就是經營人性

。

“成年人的世界不分對錯，只看利弊”，這句話揭示了人類趨利性的本能，因為大多數人都是唯利是圖、見利忘義的。正如卡耐基在《人性的弱點》一書中所說：“忘恩負義是人的天性，如果你非要期望別人感恩，那多半是庸人自擾”。

在這個世界上，有一樣東西你一定要知道，這個東西就是人性。

如果對人性很陌生，就會導致我們在這個世上活得一點也不圓通。

正如人們常說，你連基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你還扯什麼別的？

《人性的弱點》作為一本實用人際關係著作，從人性本質的角度，挖掘出潛藏在人們體內的弱點，使人們能夠充分認識自己，並不斷改造自己，從而能有所長進，取得成功。

《人性的弱點》講的是大眾常見的弱點，實際上它也讓你反思自己的弱點，給你一個糾正自己的方向。生活就是這樣，你所做的一切不可能讓所有人滿意。不要為了取悅別人而失去自己的本性。生活的方式是活出自己，活出自信。與其試圖贏得別人的關注，不如完善自己。當你不斷充實自己，充實自己的內在力量時，你就不會在乎別人的看法了。