“儲備幹部”到底是個什麼崗位？招了以後做什麼工作？

當今社會，“管培生”、“儲備幹部”等等職業名詞已經屢見不鮮，但是還是有很多人不知道這個工作到底做什麼的，又有什麼前景。首先，誠如傳言所說，“儲備幹部”是比一般的員工享有一些升職上的特權的，例如某些企業會有針對管培生或者幹部的培訓，而這些是算在升職加薪的權重裡的。這種情況一般只出現在正規的大企業和名校招聘的時候。再者，“儲備幹部”這個詞除了儲備，剛入職時跟幹部是沒有一點關係的，參考某些職業基層員工，全部以客戶經理的職稱冠名。這是目前招聘市場上最常遇到的情況。畢竟一個公司領導崗位就那麼多，同批次進來那麼多儲備幹部，公司要是都安排上了管理崗，誰來幹活？那麼“儲蓄幹部”到底是做什麼的呢？

一、工作內容涉及面廣

說白了，什麼都要做。大部分會招儲蓄幹部的公司，一般都是服務行業。最常見的就是奶茶店、咖啡廳、KTV會所、電影院等餐飲或娛樂場所。這些地方管理層所要學習的東西其實都很簡單，大部分公司更需要的是他們的服務意識。所以在這樣的背景下，一般儲蓄幹部的工作就是在各個崗位輪流值班值守。熟悉公司門店各個位置的基本流程。在任何崗位缺失情況下都可以頂上的存在。

二、升遷機遇不大

“儲備幹部”中真正能當幹部的，有多少呢？這裡我就以KTV來舉例吧。背景設定在一二線城市規模較大的KTV場所。一般他們在籌備期間會招聘大量的人員。其中數量最多的就是儲備幹部和服務生，說白了，他們之間其實沒有什麼差別。他們會在籌備期間拿著基本工資，學的最基本的禮儀和團隊精神以及公司文化。接著會淘汰一批人，留下一批人。那麼留下這一批人裡面。哪些儲備幹部會升為領班？答案就是留到最後的。前面說了，這型別的行業人員流動性大。所以只要你不犯大錯誤被公司開除，堅持下來的，一定會成為領班。而領班以上，就需要一定的變通和處事能力了。

三、避免職業陷阱

為了避免自己誤入歧途，在找工作時，我們一定要擦亮雙眼，遇到以下幾種情況一定要慎之又慎。

第一種是公司就是憑忽悠，玩字面遊戲，你看下面的崗位要求吧，五花八門，讓你都不知道自己要幹什麼，只覺得先入為主的看到了“幹部”二字；

第二種是公司HR部門偷懶，不知道自己需要什麼樣的人才，就隨便寫一個，反正儲備幹部都是通用的，先招進來再說，我哪裡缺人，就讓你到哪裡。

第三種，可能是公司為了保護商業機密，防止競爭對手的側面瞭解情況，如果是這種可能，那好公司的這個崗位值得你去試試。

四、正確取捨

很多人估計會問，你說了這麼多，那我又剛畢業，到底要不要去做儲蓄幹部呢？首先，剛出社會，如果不是在大學期間有打過暑假工的話，最好都去服務行業走一遭，磨磨自己的銳氣，把高不成低不就的壞習慣改掉，讓公司的領導層注意到你且有提拔意向。但提拔的時候就是你跳槽的時候，個人來講，並不建議自始至終都在一個職位上，直到幹不下去才走人，而是應該在你提出辭職的時候，老闆會出面留人，這才是體現每個人自身價值的存在意義。

最後，用一則小故事結尾，你們知道打拳擊最辛苦最難做的是什麼嗎？很多人認為是將對方打倒，ko。其實不是，最難的是你要一直抬著胳膊。你們可以試一下，在拳擊比賽的時間裡，雙手抬著抬舉，做防禦姿勢，看看能堅持多久。