面試學會問這幾個問題，面試官自動將錄取通知書奉上

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面試是每個職場人都必將經歷的事情，對於面試的經歷，每個人都會有自己的感悟和想法，那今天就面試時的一些見解與大家分享。

1。面試前，您做了哪些準備工作

對面試人員首先要準備的基本的工作，如準備好簡歷及相關的證件資料、查好達到路線，還有著裝等，這些準備工作是大多數人都會想到的。

接下來，需要做的深入的準備工作就是，瞭解即將面試公司的企業情況還有應聘崗位的情況。瞭解這些資訊直接的途徑就是公司的網站及公司釋出的招聘資訊，但是在一些貼吧、招聘網站分享的面試經歷或一些面試攻略中，或許可以得的一些官方網站上看不到資訊。但往往越是這種資訊對應聘人員的影響比較大，但要注意的是由於渠道的太紛雜，對面試者來說，要有區別分析和篩選這些資訊。

如果還要做更充分的準備工作的話，就可以自己在家進行模擬面試，預想面試官會問到的問題，進行模擬回答。透過鏡子，來端正自己的儀容儀表等。

2。面試時，可以問哪些問題

這裡我們不說面試官可以問的問題，因為不同的公司不同，而且結構化面試問題那太多了，我們來說一說，面試人員可以向面試官提問哪些問題？

在面試時，對於應聘人員往往是被動的接受提問，很少能夠主動提出一些自己想要了解的問題，其實在面試時，都是雙向選擇的，面試人員可以大膽的提出自己想要了解的問題，那怎樣才能提出合適的問題呢？可以嘗試問些這些問題，不但能夠了解到自己想知道的，還能表現出對這份工作感興趣。

（1）這個職位為什麼招人？

這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是因為公司擴張增加編制而招人或者其他原因，對應聘崗位的定位瞭解清楚。

（2）大家長期留在公司的原因是什麼？

這個問題可以讓你搞清楚，應聘公司的文化、價值觀和文化對員工有什麼直接影響，是不是與自己相匹配。

（3）如果我被錄用了，在入職後的第6到12周，公司希望我做到的三件事是什麼？

這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你預期和標準。

（4）要想成功的勝任這個崗位，需要哪些東西？

這個問題可以瞭解面試官對應聘崗位的理想描述，也可以簡單判斷自己與崗位的匹配程度，對面試結果有一個自己的預期。

（5）我剛才介紹或回答裡，是否有哪些您懷疑我不適合這份工作的？

問了這個問題，如果面試官真的對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒有機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。

（6）公司什麼時候能做出最後的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？

這個問題可以讓你掌握主動權，而不只是被動的等待。

對於以上的問題，面試人員可以選擇靈活的提問。在提問時，也要根據當時場景，例如面試官都由哪些人員組成，只是人力資源部的，還是有應聘崗位的直接上級。如果只是人力資源部門的初試，可能好多問題就不適合了。另外在提問問題時，要注意自己的態度和語氣，不能用一種質問的語氣進行提問，避免引起一些負面的影響。

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