券商薪酬有多高？17家上市券商人均薪酬超50萬 多家券商調整薪酬激勵機制
券商員工的薪酬一直是大家熱議的話題。年初，某券商非銀首席分析師小紅書上曬出稅前224萬年薪後引發輿論熱議，7月28日，小紅書上又出現了券商曬薪酬事件，並且上了熱搜！
7月28日晚間，一則“90後券商交易員月入超8萬”相關截圖在社交平臺瘋傳。相關截圖顯示，有博主在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，並配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。
隨著事件的持續發酵，7月29日該話題一度登上新浪微博熱搜榜第37位，單日閱讀量超6300萬。據瞭解，小紅書博主“實力坑夫”事件已然引起公司重視，據中金公司透露，目前該員工正被停職調查中。
交易員被老婆曬8萬月薪
中金公司迴應：該員工正停職調查
7月28日晚，“90後券商交易員月收入超8萬”的相關截圖在社交平臺廣泛傳播。
截圖顯示，一名博主在小紅書上曬出配偶的收入證明，顯示其月收入高達 8。25 萬元，並配文稱“93年老公的收入，所以算是婚後財產麼？”。
有意思的是，在評論區，不少網友也替這位博主及其券商交易員老公捏了把汗，並善意提醒“券商禁止對外透露工資水平”，也有網友語帶嘲諷地稱“券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻的”。
有外資投行人均薪酬超200萬？
這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播後，關於券商薪酬再次引發了熱議。
今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224。67萬，已申報稅額合計62。32萬。後被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師。儘管事後當事人予以否認，但還是引發了對券商行業高薪酬的議論。
那麼，券商行業薪酬到底有多高呢？
Wind資料顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，超過60萬元水平的14家，超過70萬元水平的有7家，超過80萬元水平的有3家，超過90萬元水平的有1家。
具體而言，中金公司以98。30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發證券緊隨其後，人均薪酬分別為89。37萬元、82。97萬元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬元的水平，較2020年114。98萬元的人均薪酬水平，仍是出現了一定程度的下滑。
無獨有偶，2020年人均薪酬超過90萬元，達到92。71萬元水平的華泰證券，2021年人均薪酬也出現了一定程度的下行，為77。33萬元。
資料 / Wind
不過，據媒體報道，一些搶灘中國市場的外資投行薪酬更高。
今年6月，據報道，7家券商人均薪酬超過百萬元。最高的是高盛高華、達到331。78萬元，其次摩根大通證券（中國）為207。84萬元。摩根士丹利證券（中國）、瑞銀證券、匯豐前海證券、瑞信證券（中國）、高華證券分別為177。71萬元、152。51萬元、151。15萬元、149。01萬元、131。90萬元。
如果按照年末人數測算的資料則大部分略低於上述資料。但高盛高華證券仍然以人均薪酬297。59萬元排名第一，摩根大通證券（中國）以200。03萬元排名第二。摩根士丹利證券（中國）、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券（中國）分別以172。25萬元、154。12萬元、140。82萬元、137。81萬元、121。66萬元緊隨其後。
證券行業密集進行薪酬制度調整
共同富裕的主題下，券商員工曬薪酬越發成為行業大忌，從年初的非銀分析師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“行為準則”，券商員工曬薪酬一再刺激行業及監管部門的敏感神經。另一方面，來自監管層面的正向引導也越發密集，多個調整訊號或許預示著醞釀多時證券業績效考核與薪酬管理指引已箭在弦上。
為避免炫富、高調等行為的負面影響，除了對員工做出要求和約束外，進一步完善、修訂企業員工薪酬管理辦法也是券商響應共同富裕號召，推動行業高質量發展的重要體現。據記者不完全統計，2021年來已有多家券商在行動，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。
今年6月，中泰證券股東大會透過關於修訂《公司董事、監事薪酬管理與績效考核辦法》的議案；中金公司2021年制定了專項薪酬制度，規定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題；華西證券2021年推動了員工企業年金落地，目前處於薪酬最佳化的初期過程；在個人獎金遞延管理方面，方正證券2021年將獎金遞延管理相關內容從公司薪酬管理辦法中獨立，進一步完善對公司核心管理人員和業務人員的激勵與約束機制。
整體來看，探索合理科學的激勵機制已成為券商近年推動高質量發展的重要內容，也是公司落實文化建設工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建設年報中亦有重點提及。
據記者粗略統計，在已提交的103份文化建設年報中，大概有七成券商提及對全面薪酬體系的規範和最佳化問題，其中部分著重強調了薪酬遞延的合理性。此外，也有部分券商坦陳，在薪酬激勵機制方面，相較於協會提出要求之間還存在提升空間。
證監會對券商基金等薪酬問題明確表態
今年5月13日，中證協釋出《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，對券商內部薪酬制度做出了具體規範，自發布之日起施行。
指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場週期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
今年6月，證監會專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別釋出的薪酬管理指引並無設定薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。
上游新聞綜合
