職場老油條：這4條職場禁忌最好別碰，否則會吃大虧！

所謂職場老油條，就是經歷過職場上的風風雨雨之後，對於職場上的彎彎道道，和很多的潛規則都應對自如的人，他們的教訓值得我們好好吸取，特別是下面這4條教訓，如果不吸取，你必定吃大虧。

1。在上級面前不要爭絕對的公平

職場沒有絕對的公平，特別是每個人的公平標準不一致，所站的角度和立場有所不同。特別是在工作中，有些邊界模糊，情況複雜的工作場景，公平往往很難定義。所以，一定不要試圖跟自己的上司索要絕對的公平。

當你在工作環境用實力展現能力時，只有你能夠做到第一的位置，那時才有說話的權利，才有話語的力度。在自己實力不足的情況下，一味的跟上司討價還價，那邊是自斷後路！拿實力說話，才有真正的公平可言。

2。同事的自嘲，你不需要附和

很多年輕人擅長自嘲，一來是他們比較自信，對坦然接受自己的缺點，二來為了能融入集體，將自己的缺點拿來開玩笑，顯得親和。

通常大家對這種情況一笑而過，不再追加評論。但是有些人不知輕重，面對同事的自嘲，他也跟著應和，讓人無比尷尬。

譬如說，女同事可以說自己年齡大，不漂亮了，但你不能說她人老珠黃，說了就得罪人。

這是基本的社交禮儀。有些事情，自己說出來，是突破了心理障礙，但是別人說出來，就是取笑，有傷人自尊。

所以，同事自黑式的玩笑話，你不要當真，更不要隨聲附和。

3。靠出賣別人的隱私取悅他人

在職場裡面我們要明白，秘密只有藏在自己肚子裡面的時候才是秘密，如果你告訴別人了，哪怕這個人是你再要好的朋友，那麼這個秘密也不會成為秘密，所以我們千萬要記住，一定不要靠出賣別人的隱私來取悅他人，因為你根本不能掌控別人的隱私究竟會被傳成什麼樣子，而且這種行為很容易傷害到別人，對我們而言也是百害而無一利。

4。事情不會害你，害你的只會是人

人們常說的防人之心不可無，害人之主不可有，這就告訴我們一個樸素的道理，你去做事情，不管是做對了還是做錯了，事情本身都不會害你，而真正害你的是事情背後的那個人，所以，我們與人打交道時，一定要把握這個度，做事找夥計的時候，要看一看他前後有沒有那個害人的心，如果有，寧肯不做事，也不能讓做事來害得自己遍體鱗傷，防人重於防事，切記。另外，職場中，如何向你的領導提那些隱秘的話題，比如加薪，你瞭解嗎

我們工作的目的是什麼呢？如果你跟我說你是為了提升自己，鍛鍊自己，我只能說這是其中一部分。我相信絕大部分的人是為了拿到更多的薪水，能夠有一份更好的生活。

可是作為職場人，大家都知道，想要得到滿意的薪資很難。當你在一家公司很久，你覺得自己的工作能力已經足以拿到更高的薪水時，這時你的領導卻沒有表示，那麼，此時你一定特別需要一種技能，能夠讓老闆自覺地給你加薪。

那麼，怎麼做才能讓老闆給你漲工資呢？

首先，你需要明白一下提加薪的時機，什麼時候呢？那就是在你取得重大成績的時候。這時候你的功勞大家有目共睹，所以你提也是理所當然；

其次，你要選擇一個好的時間段，最好選擇你和領導單獨相處的時候，而不是當眾提；

再次，要注意提加薪的方式，最好不要透過跳槽、辭職來威脅領導，現在的社會不缺人才，如果你提出要走，且自身的能力並沒有不可取代性，那麼，我相信很多老闆不會怎麼挽留。

還有就是，最好不能拿別人的工資來說事，不同的人，資歷、能力、教育背景、工作勤快程度，都有所不同，不能拿單一的因素來評判。

最好的方式是，你可以以委婉提問的方式旁敲側擊。

比如，當你的老闆或領導詢問你最近的工作情況時，你可以說：“我覺得公司的各項制度，與很多企業相比都還比較完善，在薪酬待遇和晉升通道設計這方面，也做的都很合理，對於表現好的員工，都能給予一定的提拔和照顧，是這樣的吧？”

伏爾泰說：“判斷一個人，不是看他如何回答問題，而是看他能提出什麼問題。”