關係很好的同事突然反目，職場中能交到真朋友嗎？網友：太天真！

進入職場後，跟我們接觸最多、相處時間最久的人是同事。相對於可能分散於各地，聯絡都不多的同學關係來說，同事之間朝夕相處，一起解決工作上的難題，一起享受工作勝利後的愉悅，每天在相同的空間做著目標一致的事，按道理講，同事間的關係應該是非常緊密的。然而現實中，同事之間卻很少能有成為真正朋友的，更多的是同事間保持著客氣的疏離感，這是為什麼呢？今天跟大家聊聊職場中能否交到真朋友這個話題。

同事關係的紐帶是共同供職的公司。公司因各種需求，召集了來自五湖四海不同性格，不同能力，不同目標的人，在此之前我們是毫無交集的陌生人。而在同一家公司上班的同事，會有不同的分工，不同的職位，以及不同的收益，在目標一致的時候同事之間可以很親密，而一旦因利益而產生分歧，則是另外一番光景。

周靜就職於一家外貿公司，在這裡工作有兩年了，蘇敏是她的同事兼閨蜜，兩人是差不多時間入職的，當時都是剛畢業的菜鳥。在這家不大不小的公司裡同一時期的新人就她們倆，倆人惺惺相惜，每天幾乎是形影不離，甚至後來周靜房子到期後還跟蘇敏搬到了一起合租。長時間的共處和性格上的合拍，讓兩人不旦成為了工作上的好搭檔，私下裡還是好閨蜜，一起逛街、一起旅行。然而前一段時間情況突然發生了變化。

起因是負責他們的分經理回家待產，職位空了出來，領導有意在她們倆人中選一位頂上去。兩人能力其實差不多，不過相對而言周靜的掌控能力更勝一籌，經過一段時間的考察後，領導本是屬意周靜的，而在任命正式下達之前周靜卻因為個人失誤導致公司流失了一筆不小的訂單。這件事讓領導改變了主意，最後選擇了蘇敏。周靜知道自己在關鍵時刻的失誤是蘇敏一手造成的，因為信任蘇敏周靜將自己手裡的一些許可權交給蘇敏，但是這件事卻不能跟領導說。事後周靜質問蘇敏，蘇敏矢口否認，並逐漸與周靜疏遠，並搬離了倆人合租的屋子。

周靜對此很不解，很沮喪，兩年的朝夕相處，讓她把蘇敏當成了自己最好的朋友。她想不通蘇敏為什麼要這麼對她，其實如果蘇敏直說自己想要這個位置，周靜是可以主動退出的，她不明白一個小小分經理的職位工資又高不了多少，竟比不過兩人的情分。周靜將自己的遭遇發到網上，併發出疑問“職場上能交到真朋友嗎？”引來一片附和，可見這種“背叛”不在少數。也有網友直言周靜“太天真！”，本來同事間就充滿了利益關係，利益沒被侵犯時大家還能相互照應當然可以做好姐妹，一旦利益被侵犯，“姐妹”是什麼，可以吃嗎？你不在乎分經理帶來的利益，不代表別人不在乎。

這位網友說到了點子上。同事之間的關係再好，也不可能是單純的朋友關係。我們進入職場最直接的目的可以說是賺錢，獲得利益，而職場中的人際關係如果用獲利來衡量那必定是無法平等的。舉個簡單的例子，兩位條件相當的人在同一家公司上班初始薪資可能是一樣的，但是工作一段時間後，一個人的能力提升突出，那領導可能會交予更復雜的工作，同時薪資會提升。而與此同時另一位滯留原地，對於那個曾經的同伴，難免不會產生嫉妒的情緒。如果是兩人能力同時提升了，但是因為運氣原因，領導提拔一人，那另一人可能會產生怨氣。如果領導反過來，因為識人不清或者其他什麼原因，提拔的是水平低的一人，那剩下那一人可想而知會是什麼情緒。所以說，同事之間必定是會牽扯到利益的，所有事，所有關係，一旦與利益相關，都會變味。

就像去年大熱的電視劇《小歡喜》裡面的童文潔和她的助理小金，童文潔做了小金幾年的上司，對小金一直不薄，甚至很多家庭私事都會告訴小金，讓小金幫忙出謀劃策，而小金在公司裡也一直站在童文潔身邊，與她一起對抗競爭對手。在兩人既定的上下級關係和相互依存的利益關係的基礎下，童文潔和小金作為同事的關係是非常好的。然而一旦這個基礎有崩塌的趨勢，兩人的友好同事關係立即崩塌。因為童文潔操心孩子，顧不上公司這頭，小金瞅準空擋毫不猶豫一把將昔日百般照顧自己的上司拉下馬，成功上位，反而成了童文潔的上司。在利益面前，多年的情分在小金眼裡不值一提。