提出離職，領導挽留怎麼辦？

提出離職了，但領導卻強力挽留，這時候該怎麼辦？

首先，要分析，為什麼要離職！

離職的理由有千萬條，但總結起來就是馬爸爸說的兩條：一是錢沒給到位，二是心裡委屈了，如果我還有第三條，那就是一和二的結合，就是錢也沒給到位還整天受鳥氣。

針對不同的離職原因，領導挽留的目的也不同！

1。如果是因為薪資沒給到位的話，其實也要看具體情況的，如果你的薪資一直是低於公司內同同崗位的，那就是企業的問題了，同崗同酬是最基本的薪酬公平，標準是應該一樣的，但可以根據個人的工作績效來實施正向或反向激勵，這樣操作而形成的薪資差距也是體現工作成效跟能力的。如果是標準本身定的就有問題，非要等到個人提出離職再挽留，也就太沒誠意了，這樣的挽留不值得考慮。

當然如果是你的企業薪酬內部不存在不公平的問題，而是普遍比市場上同崗位薪資低，那就是企業整體薪酬策略的問題了，有的公司就是一直採用低於同行業的薪酬標準，這類企業要不就是行業內知名企業，靠著不錯的品牌和平臺來吸引人才，要不就是那種行業內處於中下游的企業，效益一般，發展的緩慢基本處於維持狀態，老闆是心有餘而力不足，沒有資金來做進一步投入。如果是前一種領導執意挽留不妨再留下，看是否有再職位上有上升的機會，爭取到一個全新的平臺。如果是後一種，除非是鬥氣離職，只要有新的機會，別管什麼挽留走是上上策。

2。如果是因為心裡受委屈了而離職。這個不得不說就是運氣不好了，沒有遇到一個好的領導或好的工作環境。有句話叫，職場上，要麼忍，要麼滾。忍是因為這個崗位和薪資還是有吸引力的，而一時半會又很難找到一個旗鼓相當的平臺，那也只有咬緊牙關忍著了，畢竟生活的壓力還是比較大的。

如果現在的平臺沒有讓你留戀或不捨的東西，那就沒必要讓自己受委屈了，工作是生活的大部分，不開心的工作是會導致生活質量下降的，也會帶來抑鬱因素，在錢和命的對比下，還是命重要。

有人說沒有一份工作是不受委屈的，這句話也是相對有道理，委屈有大小，而每個人的承受能力也不同。當然也和個人性格有關係，能堅持當然是好事，如果不能繼續下去，也沒必要把自己逼到死角。

3。如果是錢少還受委屈，那這樣的工作領導挽留可能也是忽悠你。

有些崗位錢少而且累人，但照樣有人幹，因為中國人太多了，這種崗位一般對學歷和背景要求比較低。靠著小恩小惠來籠絡人心。因為老闆知道，忽悠住一批人也不容易。所以哪怕你是一個不起眼的崗位，領導也會挽留你，原因很簡單，重複招聘的成本比較高，而且還有繼續離職的風險，所謂用生不如用熟。哪怕放點血，也是可以考慮的。忽悠住一批人確實也不容易。

還有更糟糕的是，忽悠一段時間，找到替代的人再無情的淘汰你。這種企業太多了，所以，打鐵還得自身硬。提升自己才是最重要的，從這種錢少氣多的行業和崗位徹底離開。

很多人都說未來人工智慧發展到一定程度，很多崗位將被機器人替代，科技日新月異，確實有這樣的可能。但機器人永遠只能做重複的機械工作或者進行是簡單的思維判斷，帶有人類情感和邏輯思維的工作永遠是無法替代的。