如何判斷領導是否有意培養你，領導這4個表現就是給你的訊號
大家都看過《鹿鼎記》，韋小寶從一個市井小民到最後的鹿鼎公，可謂是一段傳奇經歷。也是很多官場人員的典範。之所以他能達到這樣的官場高度，就是因為皇上對他的親歷栽培！
雖然《鹿鼎記》是一個武俠故事，但是他很好的詮釋了一個道理：能夠得到領導的幫助可謂是事半功倍。
在職場中，很多人能力突出，潛力巨大，但是對於領導丟擲的橄欖枝卻不能領會，導致丟失了很多機會，也把領導“閃了”一下。
對於明事理的領導會理解你沒有意會到他的意思，但是如果遇到一些格局較小的領導，那就會認為你不給面子，自命清高。
當上司對你做這4件事情的時候，就是在有意培養你，千萬不要錯過了機會！
PS：如果你的領導做足了這4件事，請珍惜！
一、個性化指導
所謂個性化指導，就是領導會針對你個人存在的一些問題，進行有針對性的指導措施，不斷的提高你個人的短板，減小你的木桶效應（
注：一隻水桶能裝多少水，取決於它最短的那塊木板
），提高你的綜合指數。
如果領導有意培養你，那麼在發揮你長處的同時也會主動想辦法彌補你的短板，幫助你更快的成長。因為領導知道，這樣在你成長起來之後才能承擔更重要的任務，才能為其分擔更多的工作內容，同時在扶你上位的時候，也會更有說服力！
我原來是一個性格很內向的人，第一份工作是在一家國企。平時的工作很努力，成績也還不錯，但是我這個人性格比較內向，話很少，平時不善與人交流。就導致平時做的很多工作，都不被人看到，整個人的存在感也很低。
所以當時的領導就經常讓我參加公司的一些集體活動，比如什麼團隊拓展、年會表演、年會主持之類的事情，慢慢的整個人性格開始轉變，在公司裡面知名度也越來越高。
在公司的第3年，內部組織了一次競聘，除了筆試還有兩輪的面試，多虧了之前的鍛鍊，自己最後順利的競聘成功，現在回想起來，還是十分感激！
其實很多人會認為領導什麼都叫你去做，是故意在刁難自己或者找自己的不痛快，其實我們可以想想：除了考慮領導對你的信任之外，這些是不是你的短板？
不要錯把栽培當陷害！
二、替你擔責、幫你平禍
我們在職場行走，不犯錯是不可能的，比如工作失誤導致客戶流失、做錯報表導致工資發錯、培訓之前課件還沒有做完等等。
如果在我們犯錯的時候，領導會站出來幫你擔責或者幫你把錯誤壓下，那一定是想培養你，不然扛著風險偏袒你，意義何在呢！
我有個朋友在一家房地產公司做銷售，人很認真努力，並且業務水平很好，經常拿到公司的銷冠。領導很看重他，經常會給他做一些指導，希望能幫助他儘快成長。
本來一切都很順利，但是有一次在銷售的過程中，我的這個朋友跟客戶吵了起來。
問起原因，原來是因為他當時在接待另一位客戶，沒有及時照顧到這邊，所以客戶就借題發揮，說了一些不好聽的話，我猜是想找茬然後要優惠吧。
朋友當時正值經理崗位的競聘，出了這種事情，很多人都在等著看笑話，參與競聘的人更是如此。
誰知上面並沒有對這件事情做出過多的處罰，只是口頭提醒了一下，下次不要再犯，不管什麼原因都要以客戶為先。
後來才知道，因為正值競聘的關鍵時間，領導怕這件事情影響他的競聘，所以直接把事情給壓了下來，才有了後面的處理結果！
這件事後，我的這位朋友工作更加努力，沒有讓自己的領導失望。
三、助力提高曝光率
一個人的影響力，很大程度上取決於他的曝光率。曝光率越大，在公眾場合的表現力越好，會更加得到別人的認可。認可度高了，自然你的影響力就大了。
每個領導都深知其中的道理，所以如果領導想培養你，一定會給你更多的展示機會，不斷的擴大你在公司的影響力和信服力。這樣在推你走上更高的位置就更加具有公信力了。
所以，當機會來臨的時候我們要把握好，不要畏首畏尾，透過領導平時的指導，要相信自己的能力，大膽的發揮。
針對於這一點還是要提醒大家，也許你會覺得領導什麼事情都想著讓你去做，甚至讓你去做一些本職工作以外的事情，是在增加你的工作量，其實不然。
我這裡給大家三點分享：a.多做本職工作以外的事情，才能讓自己快速成長！
b.你做了事情，領導才能發現你的短板，從而給你個性化的指導
c.綜合能力，未來會成為職場標配
四、拉進圈子
如果你的身邊有領導，願意把你拉進自己的
資源圈、社交圈、人脈圈
，那麼你可以跟別人自信的說：“我是某某領導身邊的紅人！”（
當然，自己在心裡說說就行，不然容易遭人嫉妒
）
這樣做的領導，一定是真心要培養你的人，並且很大機率上是想讓你做接班人！
我的同學小李在一家著名的汽車企業上班，現在的職位是大區首席，主要負責西南和西北的業務開展。之所以能夠坐到這個位置，多虧他上一任領導的栽培。
一年前，他的領導接到通知，三個月後要調到總部，所以當時就需要有個人來接替這個位置，這個訊息沒有外宣，所以基本沒人知道。
這位領導把很多實質性的工作，都交給我這個同學來做，導致他每天都在加班，他也跟我經常抱怨。
除了這些之外，這位領導還經常帶著他去參加一些活動，讓他幫著擋酒。
慢慢的，認識他的高層領導也越來越多，直到老領導調走，他上任之後才恍然大悟，之前所有的事情都想通了！
因為之前的經歷，上任後一切都是那麼順其自然，辦事也十分順利！
有貴人相助是你的氣運，抓住訊號是你的能力，獲得成功需要你的努力！
作者：在職場奔跑的魚丸
幫助別人成長，是一件快樂的事
