離職時“N+1”賠償，如今新東方呼喚老員工回家！老員工：感動，但不回去

本文來源：時代週報 作者：鄧宇晨

時隔一年，新東方（EDU。NYSE；09901。HK）的“回家”邀請還有吸引力麼？

近日，新東方前員工在社交媒體發文稱，收到新東方面向所有離開老師發出的職位邀請，開放招聘的崗位包括主播、專案總監、銷售運營經理、品牌公關等。新東方表示：“我們相信，曾經的離開，是為了未來更好的遇見。我們等你！一起攜手2023！”這一話題衝上熱搜，廣受關注。有網友表示，可以看出新東方是個“有溫度的企業”。

此前，新東方旗下“東方甄選”明星主播董宇輝就曾淚灑直播間。他表示：“現在都沒有解散那個群，挺想他們的，等新東方好的時候把他們再接回來。”

曾在新東方教授5年英語課程的小輝（化名）也收到了“歡迎回家”的簡訊。“看到簡訊，還是很感動。沒想到過了一年，新東方還記得我們這群人。”感動之餘，小輝也表示，他已經轉行，早已從北京回到湖北老家，轉型成為一名網際網路運營人員。因此，他不會考慮回到新東方，曾經的同事也大多如此。

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再造一個“東方甄選”？

此次，新東方開放招聘多名主播。該職位要求應聘者樂觀開朗，個人特色鮮明，“或風趣幽默，或學富五車，或多才多藝”。如有自媒體up主、課程/學習產品/電子產品銷售、講師/培訓師、初高中大班課教師、英語/播音/表演專業等相關從業者將獲得加分。

新東方集團控股子公司新東方線上（01797。HK），是新東方試水直播帶貨和教育硬體的主體。資料顯示，東方甄選7月累計銷售額突破6億元。7月，東方甄選共開播31場，觀看人次突破7億，場均觀看人次突破2000萬。

僅靠一個東方甄選，難以支撐新東方的直播野心。

“基於外部的平臺所建立起來的熱鬧的商業模式，是有很強的脆弱性的，要夯實長期發展的基礎，我們還有很長的路要走。在東方甄選熱鬧的背後，也是新東方對於農業和生活用品產業鏈以及供應鏈的更長遠佈局。”俞敏洪在個人公號發文表示，“外部人士更多地關注東方甄選的動態，但新東方內部事務，更多還是圍繞著新東方的教育體系和教育產品在運營。我們不關注一時的熱鬧，更加關注長遠的發展。”

在7月13日的發文中，俞敏洪對新東方和新東方線上的定位也進行了升級更新。俞敏洪表示，“原來兩家上市公司都是做教育的，一個做線下，一個做線上。隨著新政策的實施，在進行戰略調整後，兩家公司有了更清晰的分工。 ”

除東方甄選，新東方還將建繼續打造教育傳播平臺——新東方直播間。俞敏洪計劃用一年時間，把它打造成在教育領域中帶來快樂的知識傳播平臺。

新東方線上則依託網際網路平臺和原有的線上運營經營基礎，做東方甄選直播帶貨的嘗試，形成供產銷一體的產業鏈。“目前先組建以農產品為核心的供產銷系統，後續會加快農產品之外的生活用品以及教育相關產品的供產銷建設，最終建成一個面向家庭的‘生活好、學習好’的綜合平臺。”俞敏洪說。

新東方人的人文氣質

俞敏洪一手建立的新東方，人文理想氣質濃厚。

在2021年年度總結中，俞敏洪披露，新東方共裁退6萬名員工。他自評，在2021年這個充滿困難和曲折的年份，新東方拿到一個及格分數。“無論從社會反響到相關部門對我們的關注，都有了一個非常好的交代。該給家長學生退的錢我們都退了；員工走的時候該給的‘N+1’，我們也努力的給了。”俞敏洪說。

俞敏洪和新東方離職員工也一直保持著密切聯絡。俞敏洪曾專門組局，請老新東方人來家中吃飯敘談。“在新東方工作過的人有個特點，在離開新東方後常常繼續和我保持聯絡。我也很願意和他們保持聯絡，互相交流思想和發展。”

新東方離職員工中，不少人留在教育行業繼續創業，比如原新東方副總裁沙雲龍創辦了樸新教育（NEW。NYSE）、原新東方執行總裁陳向東創辦了高途（GOTU。NYSE）等。

對此，俞敏洪心態淡然。員工出去創業，再來新東方挖人也不介意，俞敏洪表示，“不要破了底線就行，比如惡意在背後搞新東方、偷拿新東方的資料、編造新東方的謠言、為了利益無所不用其極”。

在俞敏洪影響下，新東方內部對價值觀頗為看重。“在教培行業，新東方內部氛圍算是很好了，比較融洽。”小輝表示。

在2021年年度總結，俞敏洪表態稱，期待離開新東方員工們未來再度和新東方相遇，甚至再度迴歸新東方大家庭。“不管怎樣，不管你在天涯海角的哪個地方，你在不在新東方，我們都跟你一起互相溫暖、互相幫助、互相取得進步。”俞敏洪表示。