面試不得不提的幾個問題，理順了能讓面試更順利

不管是初入職場找工作，還是職場多年跳槽換工作，面試都是必須要經過的一個過程。而這個過程，有的人輕輕鬆鬆就度過了，有的人卻要經過無數次的歷劫才能完成，最後成了麵霸。不要以為面試就是去目標公司展現自己的能力，其中並無什麼技巧，行就是行不行就是不行，這就錯了。特別是有工作經驗的人要面試，更應注重其中的一些方法，縮短自己的面試歷程，減少時間的浪費。同時，不要讓自己換工作變成被折磨，你要知道，早上去西城區，下午跑東城區，還有一個南城區的時間來不及放棄了，這可不是輕鬆的活，所以，得注重些面試方法。

爭取電面，也就是人事部門電話聊過之後，爭取能先得到用人部門的電話溝通面試。電話面試雖然不能代替面對面的面試，但起碼是用人單位認為初步溝通沒有問題，同時，自己也認為對方提供的崗位和工作內容是自己認可的。筆者就有一次和人事聊得非常暢快的面試經歷，按約定經過幾十幾公里的車程顛簸，做了一大堆的心理測試題，最後用人部門一來談，方向差太遠了，需要的是一個做基礎維護的技術員，而我要尋求的工作是能拿多點工資的工程師，自此以後，我都提出先和用人部門電話溝通的請求，人事也都安排了。

認真閱讀招聘網站上的崗位說明和技能要求。不要認為接到邀請面試的電話就認為對方是對自己的簡歷進行過深讀的，而更多的情況是，即便是用人部門看過了你的簡歷，在這些情況下，他們依然會通知你面試，1。他們的招聘資訊發出去以後石沉大海，更本沒人去面試；2。用人部門只要稍微有點意向就約你過去，同時還約了很多求職者，現場優勝劣汰。所以，在去面試之前，搞清楚對方的需求，把自己不足的部門補習下，同時，還要預估他們還需要些什麼？畢竟不可能每一個要求都在招聘網上可以看見，能看見的，是他們那時有想到的內容。

關於簡歷，我更推薦真實，不要刻意的包裝自己。可以去把自己的簡歷去完善，總結清楚，但卻不要去刻意的包裝自己，把一些有的沒的，自己道聽途說的，甚至是周圍的同事做過的專案變成自己的專案，實際上自己壓根就沒有參與過。過分的包裝簡歷，差不多是自己在浪費自己的時間，因為你面對的面試官或者面試人員，他可也是你所在行業混跡的，基本都比自己工作的年限要長很多，所以，花裡胡哨的簡歷在別人面前就是瞎編亂造，幾個問題就能知道你到底有多少能耐。

談薪水有技巧，開口高出自己的期望價，最後讓步到期望價後不再退讓。在面試之前，先了解清楚自己所處區域、行業、崗位及工作年限的工資水準，然後根據自己的優缺點評估一個相對合理期望薪資。當被問到期望薪資時，可以往高的說一些，雖然公司不是菜市場，但往往都會習慣性的討價還價，如果你一點都不給其退讓，於情於理說不過去，這就是為什麼要說出比內心期望值高的數目，而到了自己真正的期望值，我不建議透過繼續降薪來獲得工作機會，因為符合自己的薪水，後續才會更穩定，工作也會更努力，否則，降薪換來的工作可能只是一個過渡跳板。

綜上，在被邀請面試時，一定要做到心裡有數，綜合比較以後，挑選自己更有意向也更容易成功的公司去面試，減少面試的場數和麵試帶來的時間、精力的損失，儘量做到一擊必中。