謝娜“失業”後近照曝光，網友驚了快本停播後，你經歷了什麼！
前幾天，網上一個影片引起熱議。
在早高峰地鐵上，一個孕婦跟著人群往裡面擠。
她特意穿了一件馬甲，上面寫著
“孕婦，勿推勿擠”。
原本我以為，大家都會心疼。
結果開啟評論區，我被裡面的冷漠留言驚呆了：
“人活著是為了啥，就不能停下來休息一年半載？”
“大著肚子還要坐地鐵，這種財務狀況真的適合生孩子嗎？”
“明知道自己是孕婦，高峰期就別去湊熱鬧了！”
沒有體諒，全是冷冰冰地指責。
這不是個例。
去年在青島，一位孕婦託著肚子，扶著欄杆站在地鐵內。
地鐵內，無一人讓座。
新聞曝光後，很多人抨擊說“十個月打車錢都沒有，生孩子怎麼養？”。
這些人，大概是沒吃過生活的苦。
哪個孕媽不想待在家裡，吃好喝好睡好，出門坐私家車。
但現實的經濟條件不允許。
拋去經濟壓力，孕期堅持上班，也是很多女性的主動選擇。
比起辛苦，她們更怕在職場中失去位置。
在蔣欣的新劇《我們的婚姻》中，就揭露了這個赤裸的現實。
劇中，她飾演的董思佳是一位金融女強人。
每天九十點上班，忙到晚上十一點才下班，活成了全勤媽媽
這麼多年，她從來沒有因為孩子的事情請過一次假。
不是不想陪伴，而是力不從心。
職場是一個看不到硝煙的戰場，充滿了殘酷的競爭。
生育，對職場女性來說，則是一場未知的豪賭。
職場女性
不敢輕易懷孕
結婚生子，聽起來理所當然。
但對職場女性來說，不是生不生的選擇，而是敢不敢生。
一旦懷孕，在職場很可能就會面臨重新洗牌。
升職可能無望，甚至還會丟掉工作。
就像謝娜，生完二胎後，產後抑鬱了很長時間，但還是很快復出。
沒多久，快樂大本營又停播了，她迴歸網綜。
縱然如此，很多營銷號卻嘲諷她“失業”，在一旁看熱鬧。
明星是如此，普通人的處境更難，“懷孕失業”的新聞時有發生：
河南一個女子，懷孕七個月，公司以沒有產假勸退；
貴州一個女子，在公司效力五年，懷孕5個月被辭退；
重慶某家酒店，女性應聘被要求寫保證書，懷孕就辭職；
即便是享受著法律賦予的權利，女性也不敢停下來。
只要身體能挺住，堅持到崗是很多人的選擇。
我有個前同事，懷孕八個月仍堅持上班。
她每天都會提前1小時出門。
是為了避免擁擠，也是因為她時常需要下站休息。
坐了幾站，一旦味道受不了，就要出去吐一下，然後繼續坐。
工作上，她也不敢有絲毫放鬆，照常加班。
畢竟職場不會因為你懷孕，工作量會減輕，壓力會變小。
甚至有的女性，刻意隱瞞懷孕的事實。
網上曾有一段京東高管聚餐的影片，席間大家紛紛舉杯慶祝。
這時，劉強東身旁的女高管杜爽，才不得不透露自己意外懷孕四個月的事。
劉強東問她，怎麼不保胎休息？
杜爽立即補充道：
“我不會耽誤工作的。”
語氣中，透露著緊張和不安。
或許，劉強東本意是關心下屬，但女性的職場危機也顯而易見。
不敢懈怠，卻也如履薄冰。
普通女性是如此，女明星也不例外。
朱丹懷二胎時，雙腳臃腫，依然挺著孕肚錄節目。
即便如此，還要面臨“一孕傻三年”的嘲諷。
外界的羞辱背後，是孕媽無處安放的擔憂。
十月懷胎，真的不僅僅是生下孩子那麼簡單。
是身體的種種不適，也是撲面而來的職場壓力。
一旦懷孕，就有可能在職場上失去一切。
這是很現實的問題。
職場媽媽
沒有安全感
生下孩子後，是不是一切就迎刃而解了？
當然不是。
有了孩子後，職場媽媽則要面臨雙重焦慮：
事業和家庭。
工作不能丟，一旦讓出了位置，就很難再回去。
我有個同學，曾經是一名時尚編輯。
聽人說，孩子3歲前媽媽的陪伴很重要，她選擇了全職。
一停，就是五年。
重新找工作時，因為幾年的空白期，她屢屢碰壁。
至今，她都沒有找到合適的工作，自信心也受到了很大的打擊。
職場競爭從來都是殘酷的，稍有不慎就被淘汰。
這是無解的問題。
很多女性甚至還沒休完產假，就立即重返職場。
因為擔心離開太久，職場就不再是自己的主場。
有個親戚，她在老家做銷售，休了2個月產假就去上班了。
孩子還沒斷奶。
她不得不在工作間隙吸奶，漲奶時疼到如坐針氈也強忍著。
一邊是搖搖欲墜的事業，一邊是嗷嗷待哺的孩子。
她沒有選擇，只有進退兩難。
哪怕沒有失業的擔憂，生育完的女性也沒有安全感。
孫儷曾發微博感嘆，自己的經紀人郭思太敬業。
凌晨剛生完孩子，早上9點就和她對工作、發劇本。
很拼命，也很無奈。
因為職場媽媽知道，必須要多付出幾倍的努力，才能打破質疑聲。
在日劇《我要準時下班》中，雙胞胎媽媽賤嶽八重就是如此。
她生完孩子沒多久就上班了。
為了證明生孩子並不影響工作，她比以前更拼。
主動攬下新專案，孩子生病了，即便很擔心也強撐著加班。
她說：
“有了孩子的女前輩，總是會被人說三道四，說孩子發燒了要立馬回家，所以不能把孩子放心交給她們。
我不甘心。”
職場女性，必須隱去媽媽這個身份，自身的實力才能被看見。
我認識一個媽媽，請假從不敢以孩子為理由。
她擔心，領導會認為孩子是她的拖累，不給她晉升的機會。
即便是請假，她也加班加點完成工作。
因為怕自己不夠優秀，怕自己被淘汰，怕被人嚼舌根。
職場媽媽，只有努力做到100分，才能保全一份事業。
除了拼命工作，別無選擇。
緩解職場媽媽的焦慮
從男性承擔家庭責任開始
電影《找到你》中有一句經典臺詞：
“這個時代對女人要求很高，如果你選擇成為一個職場女性，會有人說你不顧家庭，是個糟糕的媽媽；
如果你選擇成為一個全職媽媽，又有人會覺得：生兒育女是女人應盡的本分，不算是一個職業。”
生孩子，之所以會成為女性在職場上的“原罪”，根本原因就在於：
工作和家庭，女性要兩手抓。
養育孩子的責任，都堆到了媽媽身上，爸爸則可以置身事外。
孩子生病，媽媽請假；
開家長會，媽媽請假；
家裡有事，媽媽請假。
正因如此，男性在職場上才沒有後顧之憂，可以加班，可以出差。
女性則不可以。
職場媽媽，面前是工作，身後是家庭，全都要操心。
怎麼解？
只能寄希望於男性，在拼事業的同時，也能承擔育兒責任。
這樣，生育才不會成為女性在職場中的枷鎖。
我有個閨蜜就很幸運。
她在一家上市公司當高管，每天全國各地飛，專心追求事業。
背後，是有一個給力的老公。
月子裡，閨蜜老公就經常給孩子換尿布，哄孩子睡覺。
孩子大一點之後，接送孩子去興趣班，學校活動，也都是老公負責。
因為有後盾，她才沒有後顧之憂。
當然，並不是說把男性拉回家庭，就是讓男性承擔一切。
重要的是共同分擔。
只有男女雙方以同等的姿態，共同參與到家庭事務中。
女性在職場中，才能少一點危機感，發揮自己的實力和能力。
這條路任重道遠，卻依然值得努力。
成為媽媽，當然是一件了不起的事情。
但迎接一個新生命的到來，對女性來說，並沒有想象中順利。
是體力不支、是情緒低落，更是對職業生涯的擔憂。
孕期，不敢辭職；分娩後，不敢休假。
事業家庭兼顧的壓力，滾滾而來。
危機感和焦慮，時刻衝擊著每一個職場媽媽。
事實上，沒有人能做到十全十美，都不過是在顧此失彼中堅守。
正如姚晨說的：
“因為努力工作，我才有了選擇的權利，因為有了孩子，我才瞭解了生命的意義，才有勇氣去面對生活的殘酷。”
家庭和事業，可以都要，但不必強求平衡。
相信我，沒有人能做到。
最重要的，當然是爸爸在育兒中的不缺席，積極參與和理解。
也希望，職場上對媽媽隱形的歧視和偏見，能夠少一些，再少一些。
只有這樣，生育才不會變成壓力，才能盡情感受新生命到來的喜悅。
每個努力生活的職場媽媽，都值得被尊重。
點個“贊”，願每個媽媽，都不再為生育所累。
