4個點教你如何體面的離職！

小鄭來到一家公司應聘，他的能力正好與這家公司在招中層管理崗位很匹配，三輪面試下來，小鄭對於行業內的事件有著自己獨到的見解，面試官對他很滿意，準備與其簽約。

就在這時，公司其中一個高官說道，他有關係不錯的同學目前還在小鄭原先就職的企業工作，想私下再瞭解一下小鄭過去的情況和表現。

不查不要緊，一查完全改變了決定。原來小鄭在原公司一直表現不錯，工作能力強，是公司大力培育的骨幹。

但一次因為跟領導意見不合，大發脾氣，連交接工作都沒做完人就失蹤了。整個專案因為他個人原因耽擱了一週，現在整個部門都在收拾他留下的爛攤子。

聽完小鄭在原公司離職時候不負責任的舉動，之前表示滿意的面試官改變了想法，投了反對票，小鄭沒能如願進入公司。

其實在職場幾年下來，你就會知道，其實離職跳槽本就是職場人士經常會經歷的事。畢竟我們已經過了那個畢業包分配，一個工作幹到退休的年紀，但同樣的，也有很多人因為處理不好離職問題，而給自己的事業留下“汙點”。

小鄭就是這樣一個例子，他原本可以收起脾氣，處理好交接工作，好好同公司同事告別。卻因為一時任性，錯失了樹立良好形象的一次機會。

那麼在離職的時候，如何體面的告別呢？我想，有以下四點需要你記住的！

第一點，走了就走了，不說前公司的不是。

很多人在離開公司之前，有個習慣就是覺反正跟這家公司關係已經結束了，便開始抱怨公司的不是，不僅跟自己的前同事、親朋好友說，還會跟自己這個崗位的繼任者說公司的不是。

但這樣做其實是很損壞你形象的，假如你在之後的新公司管理者面前說這件事，或者你對前公司的抱怨傳進了他們的耳朵裡。那對於他們而言，這並不是你對新公司表示的忠誠，而更會想到，你離開我們公司時候是不是也會有這樣的反應。

第二點，離開公司前，跟直接領導打個招呼。

這種做法，其實體現了你的素養和禮貌，這樣做會讓領導覺得你是尊重他的，也會覺得你的人品是不錯的。以後即使在其他場合遇見，也會說你的一些好話，而不是你的不是。

第三點，要確定離開公司的時間。

在遞交完辭職信，並得到領導同意後，不能立馬收拾走人。正確的方法是，在公司稍微多留一下，把所有工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣的交接方式是否可以，還有沒有其他的問題。

這樣做體現你的高情商，讓領導認為你這個人即使在離職了之後對工作依舊認真負責，並加固對於你的良好印象。

第四點，在走之前，和領導同事在交談一下。

如果可以的話，在微信群裡或者退群之前發個紅包，這樣的話，同事會覺得你這個人值得交往，也體現了你這個人善始善終。