在縣裡30歲左右提拔為副科難不難？真相告訴你，真的難

在縣裡，三十歲左右就提拔為副科級領導幹部要滿足三個方面的前提：

一、高學歷。當前，高學歷的幹部提拔快已經是公認的事實。如果大學畢業，具有碩士研究生或博士研究生學歷考入縣級單位，他的起點就非常高。碩士研究生起點是副科、博士研究生起點是正科，在縣裡這樣的人才並不是很多，特別是中西部省份的鄉鎮，大專生就可以報考，高學歷幹部最容易進入組織部門的視線，提拔為副科實職領導相對容易。

二、有背景。主要是任職背景。考公務員考哪個單位其實非常重要，縣委常委單位的公務員就要比其他縣直和鄉鎮單位的公務員進步快。原因是常委單位的幹部流動性快，主要領導作為縣委班子成員，在幹部提拔等重要事項方面有話語權，在幹部提拔上就有優勢。比如一個大學畢業23歲考入縣委組織部，28歲前解決四級主任科員，以“空投”的方式提拔到鄉鎮任副鎮長，這種任職方式其實非常普遍，提拔快主要還是在組織部任職。如果在縣檔案局、縣殘聯這樣的單位，幹部要快速被提拔往往很難。

三、選調生。這種情況主要針對省委組織部的選調生，進入鄉鎮以後，試用期過後兩年以後就可以提拔為副科級領導幹部。可以說這類選調生進步是非常快的。主要原因是：省委組織部的選調生是作為後備幹部人選著重培養的。透過在鄉鎮鍛鍊，三五年就是一個臺階，在鄉鎮任職也只是一個過渡，多數選調生幾年後都會提拔到重要的領導崗位，工作出色的，有的進入了省直和市直單位任職。

在縣裡單位，如果不具備上述三種情形，在30歲之前提拔為副科級領導幹部還是比較難。為什麼這麼說？

一、副科職數少。縣級單位，副科級領導就是實權派領導幹部，一個鄉鎮有六七十號人，副科實職以上領導只有9到11人。縣直單位，50人以上的大單位，班子配備是1正3副加1至2個黨組成員，班子成員職數少，人人都想進入領導班子其實是不可能的，也只有少數人才會成為其中的幸運者和佼佼者。

二、平臺較低。縣直單位、鄉鎮機關都只是正科級單位，作為基層幹部，30歲要提拔為副科級領導，除了個人能力之外，提拔機遇也非常重要。比如所處的單位比較冷門，單位主要領導在黨委政府話語權不多，被推薦的機會就少。縣直單位，有些幹部50多歲了還只是科員，提拔不了，晉升不了，跟平臺不高有很大的關係。

三、人員流動慢。縣直單位領導幹部交流並不是很快，有的班子在同一個崗位一干就是十多年，一個縣直單位就五六個班子成員，除了一把手調整頻繁外，其他領導崗位變動並不是很大。幹滿十年後從一個單位交流到另外一個單位任職，只要不退休，年輕人被提拔的機會就少，30歲就進入領導班子實在太難了。

總之，在縣裡，30歲左右就要成為副科領導幹部，如果是高學歷、有任職背景、有後備幹部的標籤，那麼提拔任用就不是很難。但這樣的人並不是很多，在縣級單位能成為“佼佼者”是鳳毛麟角的事，大多數公務員30歲了還只是普通科員一枚，他們最大的夢想就是“副科夢”，解決了副科待遇就算功德圓滿了。