券商大幅“降薪”？網友：酸我只說一次

券商最新薪資披露！近日，48家上市券商（按照申萬三級分類）公佈半年度業績，最新的券商從業人員薪酬水平又被揭曉。

從人均來看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27。2萬元，與去年同期的33。9萬元相比下滑了19。7%，相當於月薪4。5萬元。

從薪酬排名前三的證券公司來看，中信證券以上半年43。4萬元的人均薪酬排名第一，合計月薪7。2萬元，與去年同期90。9萬元的水平相比大幅下滑52。3%，相當於人均每月少拿了7。9萬元。

浙商證券緊隨其後，半年度人均薪酬38。2萬元，合計月薪6。4萬元，同比去年上半年下滑23。9%，相當於每月少了2萬元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38萬元，合計月薪6。3萬元，同比下滑25。8%，相當月每月少了2。2萬元。

在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795。9億元，與去年同期的896。6億元相比下滑了11。2%，相當於上半年48家券商合計降薪超100億元。

從這些人均資料看來，券商似乎真的在限薪方面下了大功夫。

不過有一個數據顯示同比上升，48家券商上半年合計從業人員29。2萬人，同比去年上半年增加了2。8萬人。那麼問題來了，人頭多了，人均資料是不是就會下降呢。

一名券商人士向記者透露，每年券商都會招聘大量基層從業人員，一般來說，剛入職的新員工薪資不會太高，因此員工的增加可能會在一定程度上將人均薪酬資料拉低。

該人士同時表示，其實薪資差距不僅僅體現在行業分佈上，在券商內部也十分明顯。以新入職的應屆畢業生為例，根據學歷、實習經歷、入職崗位的不同，月薪可能就有幾千到兩三萬的差距。

值得注意的是，近年網路上流傳多條金融從業人員高調曬薪的訊息，也加深了人們對金融業“高薪”的印象。

今年7月底，網傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8。25萬元，該訊息也直接衝上熱搜榜，隨後引發網友激烈討論：金融業的高薪到底正常嗎？

值得玩味的是，在該事件發酵幾天時間後，財政部便釋出了《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知財金〔2022〕87號》（以下簡稱《通知》）。

《通知》要求，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

許多人將該則通知解讀為金融業要被限薪。而事實上，金融業高薪光環的背後，降薪也一直相伴相隨。只不過降薪後的薪資水平仍會讓大部分圈外“打工人”大吃一驚。

以中金公司為例，2021年，中金公司的人均薪酬為98萬元，而2020年，中金公司的人均薪酬達到了116萬元。

瀟湘晨報記者郝詠琪綜合自第一財經

新聞線索爆料通道：應用市場下載“晨影片”客戶端，進入“晨意幫忙”專題；或撥打晨影片新聞熱線0731-85571188。