面試時，面試官總會問你未來幾年的規劃，這是什麼套路?

面試是一個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對一個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都代表了一個公司對求職者的訴求與期待以及審視。而作為求職者，在面試時，儘量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，對於你獲得OFFER，為自己找到一個真正合適自己發展規劃的崗位都是非常有必要的。

面試官為了把求職者看的更透徹，往往會提問各種正常與非常態的問題，讓求職者疲於應付。其中在涉及到個人職業規劃的問題時，尤其以“你未來幾年會有什麼樣的規劃”極具代表性。對於有未來準備的人來說，這個問題可能很容易，但對於那些連目前都看不透的求職者，這個問題的難度不亞於“你覺得自己能為公司帶來什麼樣的受益”。其實這個問題的背後，面試官其實是在收集以下三個關於你的資訊：

1、自我認知

每個人的簡歷上都寫了自我評價，但真正的自我評價，其實是你對自我的認知。目前你處在哪個階段，想住哪個方向努力。做了什麼準備，HR希望透過這個問題看到你來應聘這個崗位的動機，穿插其後的還有其它問題，收集更多關於你的資訊，瞭解你真實的想法。

2、目標感

對自己兩三年後的能力、職位有清晰的規劃，是為今日之自己定一個目標。HR不但會問你的規劃，還會追問你為了這個規劃做了哪些準備？比如你要說要成為一名出色的財會，那HR會問你會計證考了嗎？還會繼續考ACCA嗎？參加過ACCA的培訓嗎？這些追問都在考察你為自己定的是真目標還是假目標，如果你回答了一個清晰的遠期目標，但對實現這個目標的道路一無所知，HR可能會降低對你的評分。

3、穩定度

你的目標與企業能提供你的崗位是否匹配，也是HR需要了解的。你對企業職位的瞭解比較淺，而面試官對這個職位的內涵和發展有清晰深刻的認知，如果你所求與該職位提供的空間不匹配，比如你最終是想創業的，而這個崗位在企業的定位是涉及到一些核心機密的，那通常面試官不會給你OFFER。企業需要招一個當下剛好合適崗位需求的人，而非一個最優秀的人。