楊元慶代表建議：政府應將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系

中國青年報客戶端北京3月9日電（中青報·中青網記者 張均斌）“女性是全面建設社會主義現代化國家必不可少的力量，是‘半邊天’，隨著‘三孩’等新生育政策的實施，女性更高質量就業面臨很多新課題。”全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，今年自己特別關注女性勞動者更高質量的就業。

全國兩會上，楊元慶帶來的一份建議與此相關。針對當前我國女性在就業過程中存在的難題，他建議進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利。建議全國人大盡快完成對《婦女權益保障法》的修訂，完善保障女性就業、消除就業性別歧視的機制；規定不同崗位的女性最低就業比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等。

同時，他認為政府應該將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，支援並鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出臺女性員工招聘比例的指導原則，加強孕期、產期、哺乳期三期女性的績效和晉升保護等實施細則，徹底消除就業中的女性歧視。

他說，在讓女性享受平等就業權利的同時，政府應該為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和價值實現提供有力保障。

楊元慶還建議，人社部門借鑑地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規範，並同步推出普惠托育服務體系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。

他說，一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。不僅實現“同工同酬”，也實現“同工同本”。