HR能否接受加班員工只要不是996就行，結果入職後蒙了

對於程式設計師這份職業來講，加班似乎都成為一種很正常的狀態了。雖然加班也有薪資歹徒。但其實很多人都不太願意加班到那麼晚。畢竟除了個人的精神不好之外，對於身體也有不小的影響。如果需要身體的健康去賺錢，那還有必要嗎？

當然了，適當的加班還是有很多人都覺得樂意的。畢竟收入還是需要維持著的啊。而在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：

HR

：能否接受加班

？

員工：只要不是

996

就行，結果入職後

蒙了！這是怎麼回事呢？

原來這個網友在最近面試的時候，就被公司的HR給套路了。沒有入職時，公司的

HR

就問他說：能不能接受加班？這個問題相信很多的

HR

都會提起。傳統行業的人不知道，但程式設計師這個職業加班就沒有太大的問題。於是這個網友也就回答道：只要不是

996

就行。雖然

HR

給了肯定的答案，但在入職後他直接就蒙了。因為確實工作不是

996

，而是更加恐怖的

997

！

說實話，這個HR也是挺高情商的。雖然她沒有說

997

的事情。但

996

這個問題上，她也是確實回答了。只能夠說她在細節上把握得很好吧。不過對於這個網友來講，也確實是蠻慘的吧，沒有

996

卻遇到了一個

997

的公司，而且自己都已經入職了。即使是再不願意也需要工作一段時間吧。這也提醒了他在面試的時候，要把自己所問的問題給思考好啊！

對於這個網友的遭遇，就有很多人都吐槽了他還是太嫩了，完全就不是HR的對手，還有一些人覺得在薪資到位的情況下，

997

也不是不能夠接受啊！