如何在被裁員時爭取到2N？

最近網際網路裁員風波不斷，上一篇講到被裁員時的賠償標準和法律依據。這一篇我們來講如何透過合理合法的手段在被裁員時爭取到2N呢。

首先一個確定的答案是用人單位違法解除終止勞動合同時所謂的裁員和“勸退”是可以拿到2n賠償的。謹記勞動法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

那麼如何界定這個違反勞動法的範圍呢。具體情況如下幾種情況是明確違反勞動法的。

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

除了以上幾種明確的的違法表現以外，所謂的其他情形界定不是那麼明確，對於這種界定模糊的範圍我們此處不做過多的討論。本文我們著重簡述如何拿到2N。

首先在不違法也不違反公司各項規定的前提下，公司單方面提出裁員或“人員最佳化”，我們在不同意協商離職的前提下，是有權拒絕協商離職的。

以一個身邊的朋友（我有個朋友）為例子來佐證。身邊某朋友從事網際網路圈中的某一職位，年初公司領導為每位員工制定好了KPI，臨近年底發放年終獎的時候，公司以人員最佳化為名勸退了我朋友在內的幾位員工，並且不給與年終獎。對於這種情況，換成誰也是不能忍的。

於是這位朋友向公司高層申訴，不同意這樣的處理方式，自己的KPI超額完成，並且沒有觸犯法律和公司各項規定。此處與公司領導協商的過程省略。最後的處理結果是公司單方面解除勞動合同，賠償2N。最終的年終獎還是沒有發放，幾個同事正在申請仲裁中，後續有了結果再同步出來。

透過以上栗子可以看出，打工者不再是被動挨打的。建黨偉業中有句話說得好，“各國變法無有不流血犧牲者，今中國變法，流血犧牲，自我輩始”，面對各種違法行為，勇敢發聲。

先不說最後年終獎是否拿到，但是起碼的2N是已經拿到。那麼想要拿到2N應該注意哪些問題呢。

（1）不違法，不違反公司規定。

（2）正常上下班，保證正常的考勤。

（3）保證每天的工作記錄可查證，比如工作產出，文件/程式碼/溝通記錄等。

（4）記錄每天的工作結果，和考勤記錄。（最好是影片記錄，比拍照更具可靠性）

（5）完成個人目標和績效（如果有），不要給公司留下各種你不符合任用要求的藉口。

（6）所有的前提是你確實付出了勞動。

以上經驗希望能對諸位有所幫助。