普華永道調查：一半美企計劃裁員，52%已凍結招聘

普華永道（PwC）週四釋出的一項調查顯示，美國一半的企業正在裁員或計劃裁員，52％的企業已經實施了招聘凍結。

該機構上月對美國多個行業的700多名高管和董事會成員進行了調查。調查結果還顯示，超過40％的企業取消了職位招聘，類似數量的企業正在減少或取消簽約獎金。而在美國緊張的就業市場中，簽約獎金曾是吸引人才的常見手段。

但與此同時，約三分之二的公司正在提高薪酬或擴大心理健康福利。最常見的舉措是，讓更多的員工永久遠端工作。

這些發現說明了目前美國勞動力市場的矛盾性質。美國上個月的就業增長超過了經濟學家預期，而勞工部週四的資料顯示，申請失業保險的人數下降，表明對工人的需求仍然健康。但裁員和招聘凍結也變得越來越普遍，不僅僅是在增長過快的科技初創公司。甲骨文、沃爾瑪和蘋果等大公司最近幾周也宣佈了裁員。

調查還發現，企業對遠端工作的態度也存在矛盾。儘管70％的受訪者表示，他們正在擴大永久性遠端工作的選擇範圍，以適應允許遠端工作的職位，但61％的受訪者表示，他們要求員工更多地待在辦公室或工作場所。

可以肯定的是，有些公司可能同時做這兩件事：不需要太多面對面合作的職位可能會永遠遠端化，而其他員工可能會被要求每週回到辦公室幾次。

辦公室裡的員工變少通常意味著企業不需要那麼多遙遠的辦公地點。超過五分之一的受訪者告訴普華永道，他們計劃減少對房地產的投資，使其成為最常見的削減領域。儘管如此，仍有31％的受訪者表示，他們正在增加房地產投資，這再次顯示出在充滿不確定性的商業環境中，企業在選擇不同的道路。

本文源自金融界