說好要來面試，結果都放我鴿子！作為HR我太難了，該怎麼辦？

昨天，一位做

HR

的朋友跟老茶抱怨。自己通知了好幾個人來面試，電話裡面都答應好好的，第二天真正來的沒幾個。有些人會打電話說不來了，另外一些人直接就沒聲音了，打電話過去也不接，就是接通了各種奇葩理由推脫。

這讓他很苦惱，不是說現在工作不好找嗎？怎麼感覺人更難招哈，作為一名

HR

他太難了。

像這位朋友的情況相信不是個案，那麼為什麼會出現這種情況呢？

老茶以為所有原因歸結一起來就一點，那就是覺得貴公司不合適他，所以就不來了。只是有些人是真覺得不合適，還有些人是懶、爬不起來。

不同原因解決辦法也不一樣，要有針對性。

求職人員太懶，壓根就不急著找工作；如果面試時間太早，起不來就會爽約

有些人辭職沒幾天，壓根就不急著找工作；還有些人自覺能力強，經驗豐富不怕找不到工作。再加上不需要上班，整個生物鐘都混亂了。每天晚睡晚起，太陽曬屁股的時候也不一定起得來。

老茶有個朋友就是這樣，工作能力強、經驗豐富，壓根就不愁找不到工作。辭職休息一週後，就開始投遞簡歷。只是這個時候也純粹是蠻投遞下看看，並不是那麼急切地想要找到工作。

跟大部分剛辭職的人一樣，生物鐘非常混亂，每天晚上看劇玩遊戲到一兩點，第二天沒到中午是不起床的。有幾家公司通知他面試，他都答應對方會去的。

結果，那些安排下午面試的公司都去了，安排早上的公司都沒去。理由很簡單，鬧鐘都調好了要早起，結果鬧鐘一響就被按掉了，然後醒來的時候已經錯過面試時間了。

像老茶這個朋友的情況，其實不在少數。特別是一些稍微覺得有能力的員工，由於離職時間不是太長，不急於找到工作。再加上此時的自律性變差了，人也變懶了。要是面試時間安排得太早，很容易讓這些人爽約的。

為了避免因為這種原因導致的爽約，建議

HR

把面試時間儘量安排在下午，或是早上

10~11

點左右比較好。

也有人會說，這麼懶的人，這種態度差的人，要來何用？這就看

HR

怎麼想了，有些人工作起來非常認真負責，態度非常好，一旦沒工作就容易放鬆自我。

這樣的人往往能力不會太差，一旦選定了貴公司就會努力為企業工作。

至於他能力和態度如何？把他約過來面談看看，不是更能準確判斷出來，說不定真是一個人才。而

HR

要做的只是把面試時間，稍微調整下而已。

大部分人覺得不合適，或是有更好選擇，然後就不來了

這種情況比較尷尬，往往是發生在一些實力不強的企業身上。有些應聘者答應來面試，只是把貴公司當作一個備胎，其實是在等另外一家公司的最終錄取通知；

也有些應聘者答應了面試邀請後，又接到另外一家公司的邀請電話，兩家對比後他放棄貴公司。當然，還有些人可能會因為一些私人原因沒辦法過來面試，但是他要是在意這份工作的話，正常是會來電話說明原因的。

不管是什麼原因歸結起來就一點，那就是在跟其他公司競爭的時候，貴公司的實力讓應聘者覺得不夠，所以他選擇了放棄貴公司的面試。

那麼怎麼做才能緩解這種情況發生呢？

這裡用緩解而不是解決，理由很簡單。這種問題想要完全解決幾乎是不可能的，只能是緩解。不管你的企業實力有多強，總會有比你更強的企業存在，更何況實力弱的小企業呢？這就導致應聘者隨時都可能拋棄貴公司，而選擇實力更強的企業。

想要緩解這種情況，提高面試邀請的成功率。除了上面提到的時間調整外，還有一點就是面試物件要有所選擇。一些明顯不符合貴公司的應聘者，就不要通知他來面試了。

舉個例子，有些應聘者的簡歷上面，明確說明自己想找的是穩定、福利好的大企業。但是貴公司是一家創業型企業，還剛開業沒多久。這個時候你去通知他來面試，成功的機率必然是很低的。

同樣的，那些簡歷或是電話上面，一直反覆強調要找雙休的公司，貴公司明明就只能是單休的。這種人也沒必要抱太大希望，他會過來的。

還有對方工作經歷上寫的之前月薪

3

萬，貴公司要是出不起這麼高薪水的，也就不要通知面試了。有這樣薪水的人，自然懂得透過一家企業的外部資訊來分辨出實力如何，能不能達到他的薪資要求。更主要是他的選擇會很多，所以非常容易放棄實力不強的企業。

總之，想要提高面試邀請成功率，在挑選應聘者簡歷的時候，找那些跟貴公司情況相匹配的人就行。

面試是一件雙向選擇的事情，企業在選擇員工，員工也在選擇企業。所以，想要找到優秀的人才，得在面試邀請細節上，多考慮下應聘者感受才行。