你帶我一起發財吧！

圖片源於網路，圖文無關

文/春哥

上星期回鄉下參加一場酒席，一個親戚結婚，在老家擺酒，三姑六婆各路親戚都過來了。期間遇到了一個堂姐，帶了她十來歲的兒子一起回來的，論輩分，孩子得喊我舅舅。

堂姐跟我抱怨，這孩子沒心思讀書，以為外面的世界很精彩，總是逃課。明年就上初三了，以現在的成績上高中怕是沒希望的了。看你現在生意做得也挺好的，能不能幫帶一下他，安排個崗位給他，自己人管著我也放心。

這年頭，只要你稍微混得好一點點，就會有人叫你關照，提攜之類的，我已見慣不怪。按照過去的想法，都是親戚朋友嘛，能幫則幫，不幫也說不過去。

可是現在我不會這麼想了，因為領教過，很多事情就是這樣，你初心是好的，可就是辦不了好事。所以就找了一個理由，說孩子還小，上完大學才有更好的出路，跟我們幹苦力沒什麼前途，委婉地拒絕了堂姐。

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記得第一次幫親戚是2017年，那時候公司剛上了轉虧為盈的軌道。老婆娘家那邊的一個親戚，剛滿十八歲的小毛孩，說找不到好工作，讓幫忙安排一下。當時我想著也算是個自己人，就讓他當個實習生幫打理倉庫吧，先熟悉一下產品及發貨，看後續表現好再考慮是否重用。

後來我發現，上班時間他經常不見人。一問才得知，他經常在工作時間不打招呼就外出，不是去奶茶店撩妹就是去網咖上網玩遊戲。倉庫的同事知道是我親戚，也就沒吭聲。

我找他談話，問為什麼不好好上班。小毛孩說，不喜歡這個工作，呆在倉庫裡太無聊了，而且工資那麼低，都不夠我充遊戲幣買裝備。要不你幫我安排個工資高點的坐辦公室的職位吧，最好配有電腦可以玩遊戲的那種。

氣得我當天就叫財務給他結算工資捲鋪蓋走人。簡直是目無法規，異想天開，要是讓他繼續留在公司，我還怎麼管理團隊？怎麼跟合夥人們交代？

小毛孩回去後也不知道怎麼跟家裡人說的，孃家那邊傳出來的意思就是說我不懂做事，不給面子孃家人，給孩子安排了個粗雜活，開個最低工資，像是在打發乞丐。我無語，也懶得解釋，只是委屈了老婆，每次回孃家都要面對他們。自此，老婆的親戚朋友叫幫忙安排工作，她一律推辭，說公司是合夥的，自己做不了主。

第二次幫親戚是2018年，是我的一個遠親，剛畢業的女孩子。我想，女孩子應該懂事點，於是收留了，安排到辦公室裡做點文職工作。事實證明，我又看錯了，小姑娘做事丟三落四很不認真，撒小公主脾氣，還時不時跟上級領導頂嘴吵架。感覺自己是皇親國戚，高人一等，你們都得讓著我，哄著我。

送走她之後，我跟合夥人們商量後一致決定，以後不得私自安排任何人到公司來上班，人事招聘一律按正常面試考核流程錄用。運營公司，要流程管事、制度管人，亂了套就離破產不遠了。

不是說親戚朋友不能幫，也不是以偏概全。而是有些人找你幫忙，心態就沒擺正，讓你提攜關照、讓你帶著發財，其實心裡想的是：我就拿著碗到你那裡坐著，你就大把大把的鈔票往碗裡放吧。

誰的錢都不是大風颳來的，讓人關照提攜，就應該擺正心態，讓幫的人心裡覺得值得。

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2017年8月，我面試了一個應屆畢業生，跟小夥子聊得挺愉快，最後我問他，為什麼選擇我們公司？小夥子說，我熱愛和看好這個行業，也很看好咱們公司的發展前景，我希望您能給我機會跟著公司一起成長和發展。

我能感覺到他的那份衝勁和期待，於是把他留了下來。他沒有讓我失望，工作很積極認真，學習能力也很強，入職不到一年，就幫公司創造了很多利潤。我們幾個合夥人一致通過了給他晉升決定。

今年年中，小夥子向我提出辭職，說要自己出來闖一闖，希望我能理解和支援。我能感受到他的那份執著和憧憬，也就沒過多挽留，同意離職，並許諾如果在外面不順心，隨時歡迎回來。

目前，他單幹的情況還挺樂觀，我也偶爾給予一些幫助。有些人，天生就是雄鷹，翅膀硬了，你的鳥籠是留不住他的，倒不如放手讓他飛往更寬闊的天空。

在我看來，這才是提攜關照的正面教材。

我還不夠優秀，我想變得更加優秀，但是我現在還缺少一個機會和平臺，請你給我機會和平臺，我會表演一場好戲給你看——這才是讓別人帶你一起發財的正確姿勢。

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特別說明：

1、 文章非完全紀實文學，我不一定是我，你不一定是你，切勿對號入座！故事如有雷同，純屬巧合。

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