職場進階丨怎樣判斷一個人是“潛力股”？

優秀的人，自我驅動力超強。

成功沒有捷徑。你必須把卓越轉變成你身上的一個特質

導讀：職場中，怎樣看出一個人是不是潛力股？

職場是一個利益當先，人情世故行禮的場所，若想在職場中看清誰是潛力股，務必需要擦亮眼睛，把留心觀察時刻運用到工作上。

身上具備無限潛力的人是自帶光芒的，他和別人的不一樣體現在他對事物的謹慎思考與做事的靠譜。

例如，老闆對員工A和B佈置了同樣一項任務，給他倆的資源也是一樣的，並對他們都抱有美好的期待，但A和B接手任務時的具體考慮是不同的，這源於他們一直以來的習慣養成與思考方式。

員工A平時做事就是比較認真且細緻的，故他不僅考慮事情更周全，還能把眼光放得更長遠，舉一反三地想到事態以後的發展可能，於是準備了多種方案供老闆選擇。

員工B就截然不同了，他只單一地思考如何把事情快速完成，以為讓老闆重視自己的方式便是超前完成任務，殊不知任務是完成了，質量卻不敢恭維。

由於做事情時調查資料得不夠詳盡仔細而導致被老闆稍微深入地一問便露餡了，一問三不知，回答得牛頭不對馬嘴，結果可想而知，最後被老闆提拔並受到重用的當然就是員工A了。

在職場中通常能被重用的都是那些懂得察言觀色，敏銳應變能力強的人。

這樣的人哪怕短期做著普通的工作，拿著微薄的工資，但且把期待放到後期，後期機會來了，有職位空缺了，老闆需要考慮從基層選拔幹部的時候，毫無疑問這位置將由他們坐上。

因為他們的潛力一直都在，並且早先就給老闆留下了深刻的印象，讓老闆意識到他們是個潛力股，是日後可推動公司進一步發展的不可或缺人才。

潛力股這種東西，要看他平時的表現，所謂“萬丈高樓平地起”，地基很重要，其次便是他是否進取和敢於拼搏，無畏挑戰，最後就是他做事的方式是否靈活，是否把終身學習當作人生信條。

潛力是實力的加持，源於你的習慣

潛力其實也是能力的一種，不過這能力是隱藏起來的，若隱若現，但它也是實力的一部分。

我們通常說某某是一個潛力股，深層的意思是我們看到他日後大展宏圖，取得不錯成就的可能性。

這種潛力或稱之為日後發展的可能性，我們可以從他日常的種種表現中窺見一二。

有一句話叫你的潛力源於你的堅持，可見堅持，日復一日且不厭倦偷懶地去學習有多重要，學習不僅是一個能力積累的過程，更是你的潛力積聚所必經的過程。

潛力可不是憑空出現，天生自帶的，但不可否認，有些東西是老天爺賞飯吃，如相貌姣好的人可去當演員，走演藝道路，身體素質強的人可去當運動員，為國爭光。

可這些都有一個前提便是成功是天賦加努力，二者缺一不可。

同樣的，潛力最終能否爆發，也要看你後面的付出與努力，如果潛力一直是潛藏的狀態，那可不叫潛力了，而是平庸無能還安慰自己平凡可貴。

潛力是積累的爆發，源於你的堅持

從某種層面而言，我們每個人或多或少都是具有潛力的，只是潛力體現的方面不同，就像每個人都有優缺點，有其擅長，值得別人學習和借鑑的地方。

但潛力若不去好好運用與發揮出來，是沒意義的，難免會像王安石筆下的仲永一般最後“泯然眾人矣”，積累潛力只是第一步，最重要的還是要學會“亮劍”。

把潛力投入到實際的職場工作中，並以此去取得自己想要的高薪厚祿或高層職位，又或實現夢想，把自己修煉得足夠優秀，成為助力公司發展無可替代的人才，工作業績出色，老闆看重，成為人生贏家。

想學楚莊王一般成為“不鳴則已一鳴驚人，不飛則已一飛沖天”的雄才，光有潛力可還不行，下定決心，不畏險阻，勇敢向前，切斷自己的後路才有高飛的資本。

楚莊王的問鼎中原，位列春秋五霸的道路並不一帆風順，歷經的坎坷之多，付出的努力更甚，那時正是楚國內憂外患的時候。

楚莊王勵精圖治，採取以靜觀動，以感辨奸的政策，任人唯賢，不斷充實國力，這才成就了後來楚國的強大。

同樣的，你清楚自己的潛力所在，想著有朝一日潛力爆發，問鼎成功之巔，這可不是一件輕易就能做到的事情，絕非口頭表決心，三天打魚兩天曬網能做到的。

明白自己的潛力所在，併為潛力的累積而付出努力，不怕重複，用耐心去歷經一次次磨鍊，更在機會降臨之時毫不猶疑地抓住，然後爆發潛力，這才能取得成功，並站上自己夢寐的舞臺。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。