勞務行業為什麼越來越難招人了？

原因當然是多方面的，這裡簡單說一下個人見解

1。人們對工作的需求更加多樣化

如果說我現在在一個電子廠工作，每天天明工作，天黑下班，吃完飯還不敢出去玩，第二天很早還要上班。每天都是這樣的生活有些人對生活的品質難以滿足，尤其是現在的年輕人，那我就想要找一個時間更自由，管理更人性的工作。

2。同行業的競爭

大多數行業都存在競爭關係，尤其是勞務這個門檻極低的行業。一個學生從高中到大學再到畢業，如果一直在做著這個行業，那麼被他帶動做勞務的人也要有100個了吧，然後資訊裂變，行業大眾化，做的好的人愁發展，做的不好的就算轉行了大多數也沒理乾淨，當個副業，說直接點就是在掙扎，能撈一點是一點，也要佔用社會資源。

3。網際網路對資訊差的大眾化

網際網路會消除一大部分資訊差，但不會是消滅，反而會因為網際網路的傳播使勞務公司

的招聘難度加大。18、19年線上＋線下招聘火起來靠的是大眾觀念沒有轉變，後面的人也隨風而動。個人認為線上自媒體引流最多的還是同行。因為網際網路的存在，以前互相詆譭的風氣不常有了。賺昧良心錢的勞務公司也怕被曝光了，這是好現象。

4。沒有流量的沉澱

大多數勞務公司沒有自傳播的能力，所有的流量都握在經紀人，駐場的手中，如果這些人離職了不合作了，公司就失去了一大批的流量，所以需要搭建自己的招聘平臺，實現流量私有化。

5。對勞務派遣的服務標準更高了

勞務派遣是人力資源的一個環節，因為同行越來越多，勞務派遣這個招聘環節難度的增加，那些再高階一些的業務就成了勞務公司發展的方向。透過獲取、開發、保持和利用等方面進行計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列問題，是做資源整合還是做自己的平臺，難度都不是一個沒有沉澱的勞務公司可以做出來的。

比如張家村東頭有一個招工的，工資怎麼怎麼樣，報名就送兩個雞蛋一包抽紙，氣氛做的好了效果也不會很差，那麼就算這裡面有人認識的有其他中介，也有很大機率隨著大隊伍走；再比如大學裡面更是道道滿滿，打寒假工送電動車的、報名抵駕校報名費的、送手機送電腦的、無外呼都是在提高宣傳力度，那麼總有一些宣傳模式適合某一群體。

7。用工方式的套路

不知道從什麼時候開始本來就是一小時22元的工價，一聽還可以，過去了變成了同工同酬幾號幾號補差價，然後什麼時候離職不補差價，不懂的人很容易掉進去，但是出來一算差距就出來了，萬一家裡有什麼急事，離職回去就拿不到22的工價。這也只是其中一些，更有的明目張膽的騙，幹到合同期補全部差價，結果最後一個月用一些手段辦了離職。這樣的環境下，工人常常被騙，不好招也就說的過去了。

總的來說，在現在政策和大環境影響之下，勞務行業招工難其實是倒推著勞務行業在向正規化、數字化發展。最重要的是：資訊透明、合規經營，這是目前對勞務企業最緊迫的要求，其次就是數字化，隨著勞務派遣也在逐漸網際網路化，流量的增加也帶來處理效率的要求，比如之前的直播帶崗，單場直播收穫到十幾萬份簡歷，可見機會是很充足的，但是這十幾萬的建立如何處理、誰來對接、如果高效進行需求匹配才是最大的問題。

勞務行業的真正數智化還有很長的一段路，但是就目前而言，改變傳統的寫作模式是第一步。飛兔盯盯將招聘、面試、送工、簽訂合同、發薪、離職、召回集合在一個平臺中，全流程實現數字化，能夠幫助企業先開啟數字化的局面，幫助管理者看到現象背後的本質。平臺完全為企業服務，可搭載於企業自身的官方媒體進行宣傳，真正樹立品牌感，搭建私域流量池。